你要夸他，在职场中的任何事情中都夸他好，夸到他对你好，夸到他自我迷失，夸到他完全意识不到自己的瑕玷和错误时，距离你把他废掉就已经乐成了一半！
你要是耐心好，还要多表达崇敬之情！在不打扰自己时间的情形下，让他跟你说许多他的故事和职场英雄事迹，你还要同时训练自己的谛听能力，找到他喜欢的器械和强项之后告诉他你多崇敬他，你对他的小我私人显示是何等地看好！
你可以把自己当成一名职场导师，深入其中发现同砚们的隐藏能力与瑕玷，潜移默化地去放大他们，让他们错误地把瑕玷看成优点，把失败看成乐成，把退路当成目的。

且干活，且让他瞎忙别人家都带着脑子在干活，做完一件事就会思索下一件事，还会思索复盘做数据，除了本职事情之外还会抽些时间领会同事们都在做的事情内容。
你可就别让他这样做了！否则你是没法毁了他的！
不就是干活吗？活还不何等，需要执行的事情那么多，你就想设施让他多做点，教他若何把向导的事情拆解开一样样地做，不要授予他提高效率的设施，让他像无头苍蝇一样在无限无尽的事务中完成执行事情。
由于忙碌，让他日复一日，被困在手头那点琐事中，成为一个没有头脑的事情机械。
把空闲时间从发展中的年轻人手中剥夺走，是最直接的一种害人方式。让他忙得没时间思索、思索和积累，没时间复盘事情、学习更多新的手艺……
忙，不仅意味着夺去他的休息时间，更意味着夺去他追求能力提高的资格。
而且，你可万万别管他的任何满腹怨气和委屈，就只管激励他：能者多劳，多劳多得，升职加薪的日子快到了！
你要提醒他，看看存款还剩若干，让他好好纠结一下，是为了一口饭，照样为了在泥石流中当一股清流！？
刺激他，让他信托忙下去就能升职加薪有好日子到头。他越听话、越能扛事，就会在被废掉的路上，越走越远。
以上。
职场中的正面冲突很难修复，但后头冲突却可以通过潜移默化很玄妙的方式来展现。想废掉一个你不喜欢的同事，就让他用最喜欢的方式在职场中生涯，让他用自己以为最恬静的方式做任何事情，让他用现有的手艺去解决更多更多的事情……
抨击归抨击，不外……
老话不常说么：“人不犯我我不囚犯。”我们自是不必在职场之中当善人的，但也别自动去当一个搅乱职场关系的恶人。
我们没法改变环境，但顺应职场环境照样可以去起劲做到的！

– 钱校长 -@钱校长说职场有个性、有态度、有颜值的70后老大叔。像钢铁侠一样陪你发展，治愈职场所有的不开心，击退职场所有的难题。「鸿鹄会」陪你发展，陪你一起完成职场里升职加薪、突破瓶颈的小梦想！

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