我有一个同伙小于，关系不错，经常出来聚聚，前几天两人又聚到一起，根据老例，饭局依旧是诉苦局。
小于今年27，前段时间刚刚提升为副科长，换了一个新的科室，原本是件大喜事，可喜庆劲还没已往呢，小于就傻眼了，他是这么跟我说的：
“新科室一共7小我私人，科长是个女的，今年52岁，另有三年就退休了，不怎么爱管事；我是副科长，另有5个事情职员，其中一个大姐今年49，耐久请病假不来上班；一个副高级职称的暮年迈今年54岁，已经半养老了；一个通俗科员暮年迈，今年47岁，由于始终没有提升起来事情热情也不高，三天打鱼两天晒网；一个44岁大姐，平时只会收发下文件、传个话什么的；另有一个25岁小女人，劳务派遣职员，还算耐劳耐劳。一共七小我私人，平时一直在干活或者加班的就我和劳务派遣的小女人，真的是一小我私人干三小我私人的活，天天累的筋疲力尽。”
出于同伙的关系，多抚慰了他几句，主要照样“多干多得”“你现在年轻，正好展现自己”等等半违心的话，实在自己也履历过类似的情形，真的是谁干谁知道，要多窝心有多窝心，若是一段时间能够获得回报还好，总算是没有白支出，就怕是支出了也没见到回报，任谁心理也是很难平衡的。
像小于这种情形，7小我私人5个人为比自己高，唯一比自己低的照样不在编职员，自己干的最多拿的最少，想要说服自己心理平衡真的很难。
但现实上就是，这种吃饷人多、干活人少的情形异常之普遍。

吃饷人多、干活人少是怎么造成的我自己事情过的岗位，影象中没有哪个科室人是齐整的，基本上都有或多或少“混日子”的情形，只吃饷不干活的大有人在，科室事情不忙还好，忙起来真的是连轴转。
一是单元用人制度所致。
不少单元向导岗位有限，以前用人上又对照随意，导致许多向导岗位上在职向导都很年轻，一干就是十几年甚至几十年，下面的人看不到希望，时间久了动力也就没了，自然也就最先“混日子”了。
二是以大欺小早有传统。
这应该是许多单元的通病，年数大的倚老卖老，喜欢推三阻四，把活都甩给年轻人，尤其是有些向导年轻又缺乏履历，不愿意冒犯比自己岁数大的，只能指使比自己小的，导致忙的忙死、闲的闲死。
三是部门职员不求上进。
体例就是铁饭碗，有些人一旦有了编就以为自己进了保险柜，不再要求自己必须提高，横竖人为不少发，能混则混，导致自己的能力跟不上生长的要求，现在就是想干也真是干啥啥不行了。
四是过多使用暂且职员。
暂且职员在许多单元都占了半壁山河，甚至许多都是主力，在编职员占编不干活，但暂且职员事实没有体例，事情不能久远。一旦暂且职员被清退，单元会立马陷入用人荒。
五是积劳成疾难以继续。
老黄牛式的职工从来不缺，有些人辛勤了半辈子早早的积劳成疾，身体状态已经不允许再加入大强度的事情，只能养病在家，但体例照样有的，也就只能事情减员了。
虽然随着机关事业单元的改造，这一现状正在获得改善，但短期内，一小我私人干三小我私人活的征象照样会普遍存在的。

一小我私人干着三小我私人的活，该怎么办？问题缘故原由虽然好找，解决设施也不是没有，但我们却无力改变现状。
人不能老想着让环境来顺应你，而应该自动去顺应环境。
若是你所在的岗位和小于一样，一小我私人要干着三小我私人的活，天天除了加班就是加班，该若何是好呢？

01|埋怨不是解决问题的设施，准确面临方是上策。小于这种情形，其着实机关事业单元异常普遍，我也听过许多埋怨，说真话我自己也曾经有过这么一段履历，天天加班、确实难受。

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