为什么机关里的人庞大（机关单元人事关系庞大）

有一首歌，叫做《恋爱这杯酒谁喝都得醉》，其中有两句歌词：
不要说你错，不要说我对，恩恩怨怨没有是与非。
这句歌词实在放在机关单元上班族身上再合适不外了，好比机关里的人，天天在一起相处共事，甚至同事之间在一起的时间比和妻子孩子在一起的时间还多。
由于每小我私人的发展履历、学历靠山、头脑方式、脾性性格、为人行事的差异，那么心生间隙或者胳膊肘相撞的事就在所难免。
那么在机关单元，人与人之间闹别扭、生怨恨，有以下4种情形最为常见：

一、职员流动性差的单元俗话说”流水不腐，死马生蛆”。
若是一个单元内里职员耐久不流动，老人出不去，新人进不来，成年累月都是老面貌，个个老气横秋，人人饱谙油滑，相互知根知底，那就很容易导致人与人之间交织出纵横庞大的情绪纠葛，以至于许多人平时看似同床异梦，但实在人人各自处事小心设防，相互勾心斗角。
实在一样平常来说，机关单元干部的流动只有两个出口，一是提升或者调离，二是退休失业回家。加上许多不被向导倚重的所谓”清水衙门”之类的单元，干部擢升的时机就更少了，差不多就只剩退休或者提前退休这样一个出口了，整个单元内部新陈代谢缓慢，职员就好比死水一潭。
虽然为了有用阻止这种状态，有些单元划定了干部轮岗和交流制度，干部在单元与单元之间、下级与上级机关之间交流轮岗磨炼学习，惋惜这种划定在许多地方基本还停留在纸面上，并没有获得真正的落实。

二、女人扎堆的单元有一本英文小册子叫做《猫》，书中枚举了许多贬损女人的看法，固然也不乏有一些相对客观的评价，好比“女人简直是小性儿，娇情，作伪，眼光如豆”，“多数女人语言之前从来不想一想，而男子想一想就不说了！”，另有好比女人与女人交同伙，不像男子与男子那么快，她们有较多瞒人的事。”甚至另有好比”女人恨起一小我私人来，倒比男子持久得多”等等。
中国人说，女人小心眼，胸中装不下事情，遇事容易上心，尤其喜欢较真儿，包罗另有形容女人谈天，而一说到女人爱谈天，最经典的形貌就是“三个女人一台戏”。谈天聊多了就容易挑战是非。
这种情形可能全天下都差不多，好比女人平时小心郑重，聊起天来便很容易忘乎以是，另有一些机关单元的女同志，平时事情不是很忙，几个女人在卫生间里都可以聊得热火朝天，甚至隔邻的男茅厕里都可以听得清清晰楚，这也是女人对照多的机关单元里的一大”盛况”吧。

三、有两个一把手的组织两个一把手的组织，就是俗称的”双正职结构”单元，这种单元内里一样平常设有两个正职，好比，厅长和党组书记，大学校长与党委书记。
这种双正职结构一样平常根据差其余治理体制，划分执行差其余治理模式，如地方一样平常执行党委认真制，政府部门执行行政首长认真制，高校则执行党委向导下的校长认真制，国有企业则一样平常执行厂长司理认真制。
这些明确定位，就是阻止两个正职一把手在权力使用方面相互扯皮，以至于有时刻，组织部门在人事任免时，不得不在文件上稀奇注明：张三列某人之后，李四列某人之前。但纵然这样，也难免在现实事情运行中发生权力争执，这就正好印证了一名外国学者的论断：一个动物有两个头，它就成了怪物；一个组织有两个首长，它就无法正常运转。

四、位高权重的单元有权力的地方就有矛盾和冲突。
大凡权力对照集中的单元，内部向导班子或者上下级之间争取权力主导权的情形就尤其猛烈，由于无论管人管钱照样管事的单元，都有较大的利益寻租空间，而这就涉及到人与人之间的相互利益名目。以是，许多机关单元内里对照伶俐的主帅，往往也是各方利益平衡的能手，好比我把住全局决议决断大权，然则也给手下的副职们会留一点权力空间，若是这次职员提升的时刻我提议了6名升职人选，那么副职提议一两名我也照样会给他体面。

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