今天看到一个同仁讲述原国企单位未缴纳社保，新单位缴纳社保，视同缴费年限能否认定？其中存在一些小瑕疵 。今天和大家再分享下视同缴费年限这个知识点 。
很多人以为视同缴费年限就是养老保险制度建立之前的工作年限，这种说法其实并不是十分准确 。
视同缴费年限认定需要2个固定条件，一个辅助条件！

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一、视同缴费年限认定的时间条件认定视同缴费年限前，必须要先了解一下养老保险的发展节点 。
1983年前后，部分地区的国营企业作为试点开始缴纳养老保险；
1986年10月，国营企业开始实施合同制，合同制工人开始缴纳养老保险，其中个人缴纳3%，单位缴纳15% 。
缴纳记录登记在《劳动手册》中，不登记在档案中！
1992年至1996年，全国推行养老保险制度，开始建立个人账户与统筹账户；
1997，明确养老保险最高缴费为20%；
一直到2005年，个人缴纳比例逐步从3%提高到8%；
2014年，机关事业单位养老保险机制改革！
因此，视同缴费年限时间必须发生在三个阶段：
一是2014年以前的机关事业单位人员工作年限；
二是1992至1996年左右，全国养老保险制度推行之前的工龄；
三是部分地区试点养老保险的国营1983年之前的工龄；
注意：视同缴费年限只会发生在上面三个阶段，但是不代表上面三个阶段一定是视同缴费年限！
比如：三八红旗手只会发生在女性身上，但是不代表女性就是三八红旗手！


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二、视同缴费年限认定的身份条件有视同缴费年限的人必须具备以下三个身份之一：
第一种，固定职工、临时工、机关事业单位的正式员工
固定职工指的是劳动合同制实施之前，在企事业单位工作的在册职工！
注意这里的单位必须是国企、县以上集体单位，不包括民营私企单位 。
临时工，如果后期转为固定工，其最后一次本单位工作时间也是可以认定为视同缴费年限 。
可参照《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第7672号建议的答复》文件 。
机关事业单位正式员工大家都明白，不用多说 。
第二种，上山下乡的知青 。由国家统一组织的下乡插队，且回城安置了工作的知识青年 。
可参照《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第4753号建议的答复》文件 。
第三种，退伍人员 。2012年7月1日以前城镇籍退伍人员 。但是此项政策各地差异较大 。
三、视同缴费年限认定的辅助条件有了前面的时间条件、身份条件外，视同缴费年限认定还有几个辅助条件 。
1、缴纳社保 。缴纳社保是认定视同缴费年限的基础，退休人员必须实际缴纳了养老保险后，社保部门才会认定视同缴费年限 。
2、没有被除名、开除、自动离职 。员工如果在单位里被除名、自动离职或者开除，其工作年限不能认定为视同缴费年限 。
文件参照《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复》 。
文件只有除名和自动离职，但是开除属于更加严厉的惩罚，实际中同等对待 。


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【缴费年限认定的辅助条件 视同社保缴费年限认定的时间条件】今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，

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