根据国家目前的规定 ， 社保如果断缴的话 ， 对于个人来说 ， 一般情况是不能自己补缴社保的 。如果因为单位原因给员工造成社保断缴 ， 企业有责任为员工进行社保补缴 。
如果断缴后要继续交社保 ， 需要怎么做？要交滞纳金吗？
一、由于单位原因造成社保断缴
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定 ， 用人单位为劳动者按时、足额缴纳社保是强制性的规定 。
用人单位应当自用工之日起三十日内 ， 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。及时、足额向税务部门申报缴纳社会保险费 。
国家建立全国统一的个人社会保障号码 。个人社会保障号码为公民身份号码 。
《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足 ， 并自欠缴之日起 ， 按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的 ， 由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
员工入职新单位后 ， 单位应在30日内及时为劳动者申报参保并及时缴费 。如果因为单位原因 ， 造成你没有及时参保 ， 或者在工作期间出现社保断缴 ， 单位有责任给你补缴社保 。
我们公司有一个离职员工 ， 有一天突然找公司人事部 ， 要公司给他补三年前入职第一个月的社保 。原来他入职第一个月的时候 ， 因为自己没有准备齐材料导致公司无法给他缴纳社保 ， 只能从入职第二个月缴纳社保 。他当时和公司说不用给他补缴了 ， 这一个月无所谓 。没想到 ， 离职都三年多了 ， 突然又反悔 ， 反过来找公司算旧账 。因为手续比较麻烦 ， 人事部的专员跑了好几趟社保机构 ， 才给这个员工补缴了那一个月的社保 。
这件事表面看是员工出尔反尔 。但是 ， 按照国家法律法规 ， 员工在正常工作期间 ， 无论因为什么原因 ， 企业没有给员工缴纳社保 ， 企业都有责任和义务给员工补缴社保 。
二、个人原因造成社保断缴
现在国家对于社保补缴有着非常严格的规定 ， 一般来说 ， 个人是无法补缴社保的 。只有属于单位应缴但未缴的 ， 才可由单位向税务部门申请补缴 。
养老保险是一个长期工程 ， 不允许补缴 ， 也是避免有些人抱着投机心理 ， 通过短期投入而获取长期利益 。
如果属于个人原因造成的社保断缴 ， 只能从申请续保当月开始缴纳 。断缴的社保就只能断缴了 。这种情况一般是属于灵活就业人员 ， 由于某些原因断缴 。或者劳动者换工作跳槽 ， 两个单位中间没有衔接上 ， 造成空档期 ， 所以社保断缴了 。

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三、写在最后
社保无论是断缴多久 ， 如果你继续缴纳社保的话 ， 社保都是继续有效的 。你之前所缴纳的养老保险、医疗保险的缴费年限也不会因为社保断缴而作废 。
【社保断缴几年后能补缴吗？断缴后继续交社保要交滞纳金吗？】社保虽然停缴多年 ， 但是只要你本人没有向当地的人力资源和社会保障部门申请注销社保卡 ， 不管你社保断缴有多长时间 ， 只要重新缴纳社保后 ， 这张社保卡仍然可以继续正常使用 。你也可以享受应有的社会保险待遇 。

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