工作年限很重要吗？我原来一直没把工作年限当回事 。后来，从事人力资源工作的我，统计员工年假、辞退员工计算经济补偿金、医疗期工资等等，经历一些事情后才发现工作年限竟然这么值钱！我们单位的同事，虽然在同一个单位上班，但因为工作年限的不一样，在带薪年假、失业金、医疗期方面竟然有很大的差别，看来工作年限对咱们打工人非常重要 。

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一、工作年限影响带薪年假长短
1、符合什么条件可以休年假
根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。
如果之前有待业在家，又重新入职新公司的员工，工作年限是没有正常连续满1年的，这种情况下，是没有休年假资格的 。第一、连续工作满1年以上中“连续”强调的是“不间断” 。第二、只需要连续工作1年以上，就可以享受年假 。既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位 。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇 。
2、年假的标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作年限越久，年假也越长，最多每年可休15天 。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间 。累计工作年限是允许间断的 。
小张和小李今年都是30岁 。小张20岁大专毕业就开始工作，至今累计10年工作经验 。小李25岁硕士毕业开始工作，至今累计5年工作经验 。他们的年假相差了整整5天！


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二、工作年限影响经济补偿金的计算
根据《合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算 。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，形成事实劳动关系，不影响工作年限的计算 。员工在同一家企业的连续工作年限越长，单位需支付的经济补偿金标准也就越多 。正因为如此，有很多公司如果遇到大规模裁员的话，都会先把工作年限短的员工裁掉，对于工作年限长的老员工，往往采取其他一些手段逼老员工主动离职 。
所以，咱们打工人一定要学会保护自己的合法权益 。尤其是在一家单位工作多年的员工，你的工作年限就是你的一笔财富 。平时注意保护和收集证据：劳动合同、打卡记录等等 。
三、工作年限影响社保待遇
按照国家法律规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就要依法给劳动者缴纳社保 。劳动者在单位的工作年限等于社保缴费年限，社保缴费年限越长，失业金和养老金待遇就会比较高 。
1、失业金与失业补助金
据失业人员失业前失业保险的累计缴费时间确定失业保险金领取期限 。累计缴费1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；2年以上不满3年的，可以领取6个月；3年以上不满4年的，可以领取9个月；4年以上不满5年的，可以领取12个月；　5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月 。

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