公司参保和个人参保究竟有哪些不同呢？有以下七点不同 _生活知识

【公司参保和个人参保究竟有哪些不同呢？有以下七点不同】现在社会保险越来越被人们所接受，参加社会保险的人也越来越多。参加社保往往有两种方式，一种是公司参保，另一种是个人参保。这两种参保方式人们往往搞不懂有什么不同，有时候就选错了参保方式。虽然不能说超过了100万，但确实会造成自己利益的损失。
公司参保和个人参保究竟有哪些不同呢？一般来说有以下七点：
第一，参加社保的强制性。劳动法和社会保险法都规定，职工是必须参加社会保险的，这是不能商量的，属于法定的义务。有些单位或个人觉得职工本人申请不缴纳社保不就行了吗？实际上是真的不行。就相当于两个义务人自行商量，把自己应当承担的法定义务给排除了，实际上是很可笑的事情。
灵活就业人员的话，属于自由参保，毕竟有钱没钱自己知道，因此国家也不会强制。
第二，参加社保的种类。按照社会保险法的规定，灵活就业人员是可以参加基本养老保险和基本医疗保险。一般来说职工基本养老保险和职工基本医疗保险是自由选择的，灵活就业人员参加的职工基本医疗保险不包括生育保险。另外，灵活就业人员如果觉得职工的这两类保险缴费高，也可以参加城乡居民养老保险。
如果是单位职工参保的话，应当参加的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。实际上职工参加的基本医疗保险还包含了生育保险。这样职工可以享受的保障就更多。

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第三，参加社保的基数。灵活就业人员由于收入不稳定，国家允许他们根据自己的情况自由选择社保缴费基数。但是缴费基数会在国家规定的缴费基数上下限之内，比如说今年山东省的缴费基数就在3980元至19899元之间。
企业职工的缴费基数是根据上年度职工工资总额的月均值确定的，但是也应当在国家规定的缴费基数上下限之内。
第四，参加社保的比例。灵活就业人员参加养老保险缴费比例一般是按照20%确定的。而且有关的缴费周期可以按月、按季度或者按年进行，不过各地有自行的规定。医疗保险的缴费比例很多地方往往也比职工医保低得多。

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企业职工养老保险缴费比例是个人8%、单位16%，部分地区是14% 。医疗保险的缴费比例是个人2%，用人单位6%~10% 。再加上其他保险职工参保的缴费比例要远高于灵活就业。
第五，领取养老金的年龄。企业职工的退休年龄，实际上还是依据1978年国发104号文件确定的。不过在1978年的时候，国家并没有灵活就业人员这一参保主体，甚至养老保险制度都没有建立起来。
灵活就业人员的领取养老金年龄是2001年原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》确定的，女性灵活就业人员为55周岁、男性为60周岁。

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第六，独生子女补贴的领取。一般来说，独生子女父母的职工还可以享受到有关的独生子女补贴或者补助。职工的独生子女补贴都是由用人单位承担的。用人单位拒不支付的，可以向卫生部门投诉。
灵活就业人员的独生子女父母，一般是有各地政府给付，有关方式也不一定相同。比如说青岛市对于灵活就业人员独生子女父母是允许其选择每月80元或者一次性30%的上年度在岗职工社平工资两种支付方式，而企业职工只有一种。

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