劳务派遣员工与一般劳动者一样 ， 如果劳动者没有过错被用人单位辞退 ， 都是需要支付经济补偿金或赔偿金的 。
以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的 ， 可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系 ， 没有任何合法理由 ， 也没有支付经济补偿 ， 可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同 ， 应该支付赔偿金 ， 即每工作一年支付2个月的本人工资 。
【劳务派遣公司合同未到被辞退怎么办】

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2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的 ， 应该支付你经济补偿金 ， 即每工作一年支付一个月本人工资 ， 用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金 。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况 ， 用人单位提出解除劳动关系的 ， 不需要支付任何经济补偿 ， 也不需要提前通知;但是 ， 这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 。

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