2024年企事业单位养老保险并轨后，养老待遇有哪些不一样？ _生活知识

2014年企事业养老保险制度并轨后，养老待遇还有哪些不同，看看
按照国发〔2015〕2号文和人社部发〔2015〕28号文件规定， 2014年10月1日起，机关事业单位实施了改革，养老保险制度和企业实施了并轨制，自此，企事业单位职工参保缴费和养老金计发实现了统一，那么，并轨后，养老待遇还有哪些不同，下面我们依次来看。

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第一，视同缴费年限认定不同，影响基础养老金和过渡性养老金的计算。由于机关事业单位是2014年10月实施改革，自此，机关事业单位职工才开始缴纳养老保险，所以2014年9月30日前的工龄都没有参保缴费，若为连续工龄，且有档案记载，那么退休时可以被认定为视同缴费年限，比如某机关事业单位职工1980年参加工作， 2015年退休，其视同缴费年限为34年。
而企业职工养老保险制度实施时间各地集中在1992-1996年间，实施前的连续工龄可以认定为视同缴费年限，比如某地企业职工养老保险制度实施时间是1993年，则该地1980年参加工作的退休人员视同缴费年限为13年。
总体上，机关事业单位由于实施养老保险制度的时间晚于企业，所以工龄相同的情况下，机关事业单位职工视同缴费年限更多。视同缴费年限认定会直接影响基础养老金和过渡性养老金的计算。
第二，机关事业单位退休待遇计算还处于过渡期，中人待遇计算和企业职工有所不同。机关事业单位养老保险制度和企业并轨后，改革影响着机关事业单位退休人员的各项待遇，为了确保改革平稳过渡，将机关事业单位人员以参加工作时间和退休时间的不同，分为退休“老人”、“中人”和“新人”三类。中人是指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，正处于改革时期，待遇影响较大，养老待遇计发实行新老待遇计发办法对比，保低限高，设置了10年的过渡期，按新办法计发待遇高于老办法的部分，每年补发10% 。因此，中人待遇计算还没有最终核定，还处于不断重新核算补发阶段，到2024年10月后，机关事业单位退休的中人和新人的待遇才会和企业职工一样，按照新办法计发。

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第三，补充养老保险不同，部分企业建立了企业年金制度，机关事业单位为职业年金。企事业单位补充养老保险制度不同，部分待遇较好的企业建立了企业年金制度，退休时除了养老金还可多领一笔企业年金，但是企业年金只有少数经济实力雄厚的企业才有。而机关事业单位职业年金是从2014年改革后就同步设立的，而且缴费具有强制性，由单位和个人共同缴费，缴费比例为养老保险的一半，所以机关事业单位2014年10月后退休的人员，一般都有一笔职业年金可领。
第四，丧葬费和抚恤金不同。虽然2014年企事业单位养老保险制度实施了并轨，但是企事业单位丧葬费和抚恤金的执行标准完全不同。企业退休人员丧葬费和抚恤金发放从2021年9月1日，按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》执行，具体的发放标准如下:

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