若何应对办公室差异性格的同事
若何应对办公室差异性格的同事
遇到兴风作浪的人，迎面诘责
职场上那些喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。虽然讲八卦、传八卦反映了人的天性，可以知足心里窥探别人隐私、评点他人短长的欲望，但八卦讲久了，很容易让自己陷入是非之地。
因此，最好少跟爱讲八卦的同事在一起谈天、交流信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让小我私人的隐私流传出去。若是有同事散布你的是非，最好迎面诘责传话者，这样可以有用地息灭蜚语和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会？”一方面给对方注释的时机，另一方面，也为自己澄清事实。
遇到情商差的人，要镇定
王女士的邻座同事，脾性欠好、情绪控制力很差，经常由于一点小事大发脾性，对别人大吼大叫，毫掉臂及他人的感受。每当这位同事发脾性，王女士都市情绪降低，以为受到了危险，以为他是冲着自己来的。
实在，面临这种情商差的“火药桶”，最好的处置方式就是镇定、镇定、再镇定，由于对方若能处置好自己的情绪，也不会丟出赤裸裸的气忿和怨气。
此时，我们不妨学学西方人，运用“暂时脱离”的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”也可以说：“对不起，我现在跟人有约，能否待会再谈？”总之，实时脱离现场，可以让你远离风暴、平复心情。
只管有些同事的脾性不像“火药桶”那样恐怖，但若是有位同事整天在你耳边喋喋不休，一直埋怨，你的心情也好不到哪去。有些人把这样的同事叫做“苦菜花”。据美国报道，那些爱埋怨的人，经常搅得同事们无法好好事情。
倘使碰着那些喜欢埋怨或想法消极的“苦菜花”，可以先花几分钟听听他们的埋怨，真诚地对他们的境遇示意同情，然后再指导他们关注一些正面的事务；或是把焦点拉回到事情中来：“有些事就是不合理，可我们现在该怎么办？能怎么做？”指导他思索解决方案。
若是他继续埋怨，不妨采劝敬而远之”的战略，不要经由他们的座位，对他们的埋怨也不要有所反映，久而久之，他们得不到共识，就不会再来骚扰你了。
对爱挑剔的人，先考察他们的念头
有时我们会遇到苛刻的同事或上司，此时不妨先考察一下，挑剔背后的念头是什么？是他自己对自己、对事情的要求就很高，照样要借此来打压别人？
遇到要求高的向导，不妨欣然接受对方的指斥和建议，视他为鼓动自己发展和提高的“朱紫”。若是着实被对方逼得喘不外气来，也不妨适度表达一下自己的感受，例如：“你的尺度真高，我们都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完善。
但若是指斥者“潜伏杀机”，也别被他打垮了。著名心理学家说：“指斥往往是掩饰的赞美。”由于你已经引起别人的嫉妒和眼红，是谴责免随之而来。然则，只管不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢看法、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中耐久生计的。
【若何应对办公室差异性格的同事】 最后，要多增强自己的调适能力和事情上的自信心，在事情之外找到其他平衡的窗口宣泄情绪，例如选择牢靠的健身项目，培育自己的兴趣。此外，也可以起劲确立事情上的支持系统，找起劲乐观的同事为你打气。同时，还要注重增强自己的信心，培育对事对人的考察能力，养成不畏逆境的心态。

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