职场中应该学会“没事找事”

“不久前，我被一家外商独资企业录取，担任采购。原本总司理明确示意，有一块事情专门让我卖力，然则到了顶头上司口中，就酿成让协助他完成事情了。4个月来，上司只是分配给我一些跑腿的活儿，1周中有2到3天无事可干。”
这是一位名叫南方的读者写给本报的来信。遇到这种职场疑心的人为数不少，他们在无所事事的事情状态中感应惊慌，一个个问题接连冒出来：上司是否在倾轧自己？这样下去会不会被疏弃？是继续坚持，照样另谋高就？
遇到这种情形，不妨先换位思索一下。某IT企业高级人事司理孙健以为，大多数用人单元都市为新入职的员工放置3至6个月的试用期。只有在试用时代显示及格的员工才会接到下一步的事情放置。连系南方的个案，孙健的看法是：“采购是一项实践性很强的事情，光靠热情和书籍知识不能解决问题。上司若是把营业交给一个对公司尚不领会的新人，就要冒公司遭受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。”
除了调整心态之外，自动出击，早日跳出逆境自然是当务之急。心理专家为职场人出了两个点子：
第一、思索一下，上司对自己是不需要的郁闷，照样自身能力简直有所欠缺？若是是前者，问题不大，只要适当捉住时机在上司眼前展露才气，是金子总会发光；若是感应自己确有不足，就应该捉住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即即是噜苏不起眼的活儿都不能纰漏。
第二、不能否认，上司不给下属分配义务，虽然有不少正当的理由，但也不清扫少数上司因畏惧后起之秀盖过自己的风头，而有意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找适当的时机和上司相同，让对方知道，自己完全有能力自力事情，不应再被闲置。若是情形没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应自动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的谋划方式和思绪，每个向导也有自己的甜头和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来举行考察和学习，缩小自己与同事的差距？在熟悉了营业流程和岗位技术后，若是上司照样独揽大权，那么纵然换部门甚至换公司，你也有更多的资源。
【职场中应该学会“没事找事”】因此，当你无所事事时，不要虚耗时间去守候或者埋怨，学会“没事找事”，说不定能迎来柳暗花明。

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