清点最容易被开除的职场人士
清点最容易被开除的职场人士
只说不做的“喇叭型”
有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的器械”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项事情往往只有在群体的配合协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中小我私人需要团队，团队也需要小我私人，二者相互需要。倘若小我私人不善于协作，没有团队精神，效果个体只能被团队甩掉。
做事效率低下的“乌龟型”
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经泛起的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，做事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被猛烈的竞争大潮所淹没。
【清点最容易被开除的职场人士】 至死不悟的“贝壳型”
社会的剧变决议了社会中的人已不能能在转变着的社会环境中永远牢靠地饰演某一种稳固的社会角色。这就要求人们不停地更新知识、提高手艺、调整心态给自己重新定位，以顺应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在猛烈的竞争中逐渐失掉优势，以至镌汰出局。
没有一技之长的“幼婴型”
在科学与手艺日益专门化的今天，一小我私人要想成为“全才”，除非是具有异常的先天和过人的用功，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之父老往往成为被首先思量下岗的人选。
循序渐进的“机械型”
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单元的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机械型”人才很难顺应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

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