什么是过节费？过节费有没有全国统一的指导标准呢？ _生活知识

什么是过节费？过节费的标准是什么？过节费有没有全国统一的指导标准呢？过节费有没有全国统一实施呢过节费，没有退休的人员可以享受，退休人员可以享受吗？这样的疑问和核心问题，本篇文章我们探讨过节费应不应该受职称的发放比例制约，虽然过节费没有全国统一的标准，也没有各地的硬性要求，但是它体现的是一种人文关怀，是福利待遇津贴的重要组成部分，然而怎么样发放怎么样实施。
第一，避免一刀切，避免领导岗位和非领导岗位差距过大。
第二，避免职称因素影响太大。
我认为这两个避免应该是过节费发放过程中应该坚持的首要任务和原则。
因为我们清醒的认识到为什么要发过节费，过节费各个群体之间又怎么样去协调统一呢？比如说公务员发多少，教师发多少，事业单位发多少，企业职工又发多少，农民灵活就业人员又该发多少呢？如果按照高级职称，中级职称初级职称来发放过节费，那么企业工人和灵活就业人员没有职称的又怎么办呢？
所以过节费发放的最重要的首要原则应该是坚持公平性，坚持一地一策，一校一案。
坚持用发展的眼光和辩证思维来看待问题，各地允许，有差异，各地有所有不同，但是总体上要体现出公平性，合理性，规范性的程序就非常的重要。

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背景简介。上海市的过节费在全国比较高，接下来浙江省杭州市的春节过节费比较高，做的最好的是江浙沪地区坚持了退休人员过节费，不低于在职人员过节费。部分地区在过节春节补贴标准达到了1200元之多，最低保障了800元。
回到题目，我们首要的核心问题过节费应不应该与职称脱钩？
尤其是专业技术人员实行工资体系的职称挂钩体系，长期以来，仁者见仁，智者见智，因为利益的既得者，高级职称的人员赞成啊，工资体系的比例与职称挂钩加大然而终级职称和初级职称则持保留的意见所以职称是一种定性定量的测量依据不宜在过节费当中来实施这是我个人的观点如果过节费尤其是专业技术人员实行工资体系的职称挂钩体系，长期以来，仁者见仁，智者见智，因为利益的既得者，高级职称的人员赞成啊，工资体系的比例与职称挂钩加大，然而终极支撑和抽极支撑则持保留的意见，所以职称是一种定性定量的测量依据，不一在过节费当中来实施，这是我个人的观点，如果过节费按照高级职称5000元，中级职称4000元，初级职称3000元，这样的发放方式，我认为是不科学的。在职人员发放5000元，那么退休教师职称已经失去了作用，那么又该如何发放呢？
标准答案。
我认为过节费的发放方式体现一个单位的人员相同，一个地区的人员相同，一个行业的人员相同一个人员群体坚持相同的原则是最公平的，按照节日重要性来区分才是合理的，比如说中秋节端午节，春节，元旦等等传统的节日，按照不同的重要性进行区别对待，坚持在职教师和退休教师，同等重要坚持在职人员和退休人员同等重要的两个原则，适当倾斜艰苦边远地区基层人员，这是可以理解的。

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津贴发放的标准，发放的方式，发放的程序，应该规范化，分门别类地进行对待，总而言之与职称脱钩是一个正确的选择和发展趋势。
生育津贴，岗位津贴，高温津贴，严寒津贴，劳动津贴等等以及艰苦边远地区津贴乡村津贴，30年教龄津贴以及高尖端人才的特殊岗位津贴，都应该坚持分门别类的规范化程序化。无规矩不成方圆，所以这些津贴发放的办法应该防止不公平现象的发生，总体上坚持标准的不断上涨，兼顾各类人群，各个年龄段，兼顾各类节日过节费的标准，适当调控差距。

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