身在职场必须明晰的“潜规则”( 二 )

除了你自己，没人会真正为你着想。
你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、行使你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命。放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、磨炼、伶仃、中伤，都是应该泛起的。你也惟有在这样的环境中，才气真正修炼出自力生计的能力。
跟最坏的人都要能成为同伙。
你是由于事情的缘故原由才呆在这个位置上的，也就是说，这里并非一个业余时间内的小我私人小圈子，由不得你遵照小我私人喜欢来随意选择同伙。那些刻意向你示好的人，其专心也不见得就有何等单纯，只为性情相投，才交你这个知己。职场上的所谓同伙，谁没点功利心呢？
做人可以笨，做事要伶俐。
现实中有太多“做人很灵巧，做事很拙笨”的人。职场三要素，石头剪子布。我们提倡这样三种职场精神：要像石头一样，抗击打，有打击力；要像铰剪一样，善于有条有理的解决问题；还要像一块大布一样，善于包容所有事物。
跳槽是第一生产力。
在一个企业呆久了，除非个体的几个明星人物，除非有很大的建树，否则大多数员工都市逐渐淡出向导的视野，获得的体贴和支持也就少了，成了公司的隐形人。事实上，人为和职位往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里逐步涨高的。
世上没有合理，支出纷歧定有回报。
公正之难，是由于世上没有绝对的公正存在。每小我私人心里都有一套公正的尺度，而这些尺度却又是相互对立的。许多时刻，我们总喜欢将“支出自有回报“之类的说法绝对化，着实只是用来掩饰自己的不自信而已。

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