职业生长最大的障碍是什么？

职业生长最大的障碍是什么？
【职业生长最大的障碍是什么？】 职业生长最大的障碍是什么？
抵触上司指令员工受到萧条
彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签署了正式条约后，她感受身上的每个细胞都一下子放松了下来。正式上班后不久，部门司理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，以为司理就是欺凌新人，为什么不把这样高强度的事情放置给老员工？
然则，她照样强作笑容地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面临司理时，彭婷脸上浮现的是笑容，然则，当司理转身脱离后，她像翻书一样，马上把“笑容”迅速翻成了“冷脸”。
她的这种面部神色转变没有逃走部门司理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门司理就看出了彭婷心里强烈的抵触情绪。部门司理心里很是反感，她决议以后只管不给彭婷“添贫苦”了。
抵触情绪危害大谦逊郑重是真理
有一次，部门一个员工需要加入一个化工行业的岑岭论坛，他卖力聚会上的同声翻译，想让彭婷辅助查找些专业资料。彭婷想：你去卖力同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但外面上她照样给足体面：“好的，我会把资料找全。”只管口头准许了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同砚谈天，基本就不去给谁职员工找资料。一个上午已往了，老员工过来找彭婷看她找了若干资料，却发现她正在网聊。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不贫苦你了，我找其他同事协助吧。”
由于对上司以及同事交接的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的辅助和提携。一年条约期竣事后，由于业绩欠好，公司拒绝继续聘用彭婷。
职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪，这会在语言、神色及动作中显示出来，别人感受到这种“抵触”后，一样平常就会远离你。今后，你在职场中会越来越伶仃，得不到别人的提携和辅助。它就像“慢性毒药”一样平常，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。过了试用期后的职场新人，更要谦逊郑重，只有这样，你才气避开“慢性毒药”，在职场中康健地生长。

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