塑造小我私人职业品牌才气获得乐成

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经典案例
Jack在做保险销售的路上可谓是一帆风顺，从一个月薪近千的小走卒，生长到一个大区的司理，Jack只用了短短的7年时间。现在有车有房的他，被街坊邻人艳羡的眼光守护。
可是鲜明外表下的Jack，并没有外人想的那样潇洒。他知道，他的事情正处在一个瓶颈中，手中的营业做了好几年，客户基本牢固，靠这些老客户，保证他的销售业绩暂时不会泛起什么问题。恰恰这样就隐藏着一个最大的问题：他每个月从事的事情内容大要都相近，没有新的突破，而在合资公司，做到大区司理再要向上生长是很难的，基本没有牢固的模式和思绪。若要选择跳槽，无非照样在这个层面上，换汤不换药，很难有新的突破。
若是Jack要求不高，过过小日子，他也不会思索这些问题，究竟在外人眼里，他已经乐成。但Jack不这样以为，若是二十年的职业生涯都装在一个保险箱里，着实没什么意义。而且站在这个层面上，高端的人看的太多。Jack知道，自己的二十万年薪，在上海都不算太高。而且他自觉他的能力，也绝不是就此住手的人。自己创业？出国留学？转型？这些出路的风险和收益总是令人掌握不住，权衡再三，他来到了职业照料这里，追求专业的解答。
职业剖析
个性测试显示，Jack的性格内外向偏中，极富条理，个性豪爽而决断迅速，处事镇定而不容易被小我私人情绪左右。对于这样的个性，做治理或创业都是对照可行的选择。
在治理层面上，一样平常大公司会有对照优越的内部选拔机制，让详细从事营业的职员有一个上升渠道，作为一种留住优异员工的设施。而Jack现在的公司则陷入了人际关系的怪圈中，这样的公司往往没有优越的提升系统，与要害人物的私人关系经常占有升职加薪的主导职位。而不善此道也不甘与之同流的Jack，不如另外寻找一个“天高任鸟飞”的舞台。
事情内容已经重复而缺少开拓性，对Jack这样事情七、八年的才俊来说，已经成为一个向上生长的危急。由于他显示了这方面专业的强能力，上级就更不愿意调动他的职位。由于他若是被调走，接替他的人未必能跟他一样精彩；而Jack有没有显示其他方面的特殊能力，让上司也没有理由提升他到一个新的治理位置。
凭证对个性的剖析，Jack的个性对照有棱角，容易冒犯其他同事。Jack在某些时刻又显得有些傲气，在这样一小我私人际关系庞大的企业，能力越强的人，其对人际事务处置的要求也成倍提高。Jack不能在统一公司里获得提升，这也起着决议因素。
职业计划
赫敦职业照料对Jack所存在的问题，提出了一系列解决之道。作为有价值的参考，能辅助Jack打开现在的胶着事态：
首先，呆在本公司已经很难实现职业上的新突破。除非公司确立了新的培训与内部人才流动系统。而依赖改变做人气概来变悦耳际环境，对Jack来说过于苛刻和不现实。
其次，跳槽——面向治理层。由于销售大区司理的职位，对于销售这个专属领域已经近乎巅峰，在同样的职位上挪动显得没有太大意义。职业照料以为可以因利乘便地向市场领域生长。Jack现在的公司没有专门的市场部门，由于产物面还对照狭窄。从一个产物种类厚实的药品公司的市场主管入手，显得既有可操作性，亦不虚耗以前积累的资源，更主要是能为Jack打开一个新的职业切入口。
再次，创业或进入起步阶段的公司。这两种方案着实有一点相同，就是让Jack进入一个能周全接触企业治理和流程的公司。职业照料以为现在创业风险较大，而且Jack也缺少信得过的相助同伴，单枪匹马是不能能的。相对进入一个起步阶段的医药公司，则回避了一定的风险，同时可以为未来创业打下实战基础。

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