面试技巧：家乐福人力资源主管谈面试技巧

面试技巧访谈录
访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。
【面试技巧：家乐福人力资源主管谈面试技巧】面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该若何“取悦”主考官，差异行业面试时对求职者的要求也纷歧样。本期我们走访了天下500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘历程中的一些体会。
自信是敲门砖
问：您遇到过林林总总的面试者，能给他们大要分个类吗？您对照浏览哪一种？
答：我将面试者大要分为四类，狂妄自信型、太过谦逊型、如实交接型、略带技巧型。我小我私人对照浏览略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业靠山又对照吻合；另一个是英语专业身世，但不知能否顺应人力资源事情。面试时，谁人英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，自动上前自我先容：“我是英语专业结业的，信托我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平最先倾斜。事实证实，这位女孩子简直很优异，不到一年时间就提升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在许多求职者，面试时都市直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一样平常不看好面试时稀奇关注薪水的求职者。零售业事情对照辛劳，我们公司不少治理职员都是从下层做起的。家乐福的员工只要有热情的事情态度、优越的相同组织能力都有时机获得提升。待遇着实是与小我私人能力慎密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的事情能力发生嫌疑。
先领会企业文化
问：面试前应该做哪些准备，才气顺遂过关呢？
答：应聘差其余公司会有差其余要求，最主要的是能迅速明晰并认同用人单元的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿洋装、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，若何使商品到达最佳的视觉效果呢？

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