10种不康健的求职心态

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面临招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单元欣赏。
仕途心理。“学而优则仕”，觉适合官才是正途，削尖脑壳往“衙门”钻，其效果大多是碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”，以为在校时代成就好，声誉多，“官职”大，理所固然事情也应好。孰不知用人单元并非以此作为评判人才的惟一尺度，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依赖心理。一些大学生缺乏自力意识，外出找事情总喜欢怙恃、同砚相伴，或一帮学友配合应聘统一单元，希望日后相互照应，这种无主见的结业生只会被用人单元甩掉。
依附心理。自己不急着找事情，整天想着攀哪个亲戚同伙的关系，拿点钱“买”个职位，这样获得的事情生怕难做恒久。
乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上恋爱方舟，结业后为与另一半留守统一战壕而死守一方，这样很难有作为。
守旧心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦逊“美德”不放，不敢亮出自己甜头及特色，这样的人自然不受用人单元青睐。
低就心理。与守旧心理相反，这些人总以为竞争猛烈，自己技不如人，遂心悦诚服，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单元开出的差异等协议也签署，给日后事情带来了隐患。
厌世心理。有些人头脑激进，四处摆“酷”，不愿出去找事情，嫌这儿人为低那儿待遇欠好，一说找事情就想自己当老板，事情没找着反倒欠了一屁股的债。
【10种不康健的求职心态】造假心理。假学历、假证书、假声誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前途。

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