国有企业属于体制内吗 ， 国企员工待遇与公务员和事业编相比如何？国有企业属于国家投资兴办的企业 ， 国有企业本身是属于体制内的单位 ， 在国有企业工作的职工 ， 从本质上来说也是在体制内工作 。

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但国有企业的经营管理行为 ， 属于市场化的经营方式 ， 国有也要像其它经营主体一样 ， 参与市场竞争 ， 获取经营利润 ， 不断提升国有资产保值增值的能力 ， 为国家和社会创造价值 。
在国有企业工作的人员 ， 大概包括了这么几类人员 。
一是由各级政府委派的经营管理人员 ， 这部分人员是由上级党委提名 ， 按照程序产生的党委会成员、董事会成员、监事会成员、经营管理班子成员等 ， 属于国有企业的高级管理人员；二是由国有企业党委按照干部管理权限 ， 依法提名产生的各个经营单位的党委班子成员 ， 董事会成员、监事会班子成员 ， 经理层人员等 ， 属于国有二级企业的高级管理人员；三是国有企业党委提名 ， 经营班子任命的部门负责人员；四是国有企业本部机关的一般管理人员；五是国有企业的生产工人 。
国有企业哪些人属于体制内的工作人员？
一是国有企业的党委书记、董事长、总经理、监事会主席 ， 是由出资的主体的党委组织部门提名按照程序产生 。凡是通过上级党委提名按照程序产生的干部 ， 都属于体制内的工作人员 。
二是国有企业的副职 ， 包括党委的副职 ， 经营班子的副职 ， 一般是由当地的国资委党委提名 ， 报上级党委研究决定 ， 其干部选拔和任命的程序和地方公务员的任职程序是一样的 ， 这部分人员也是属于体制内的工作人员 。
三是国有企业的中层管理人员和基层管理人员 ， 虽然都是通过市场化招聘的 ， 也要和国有企业签订劳动合同 ， 经过一定的锻炼 ， 工作取得成效 ， 经过上级党委提名决定 ， 按照程序提拔任命的管理人员 ， 是属于体制内的公职人员 。
国有企业哪些人不属于体制内的工作人员？
国有企业普通的管理人员 ， 也就是在机关工作的一般工作人员 ， 在车间生产岗位工作的人员 ， 基本上全部采用市场化招聘的方式 ， 和企业的关系主要靠劳动合同来维系 ， 属于劳动合同制的职工 ， 劳动合同到期 ， 可以续签劳动合同 ， 也可以终止劳动合同 ， 即使签订了无固定期限劳动合同的职工 ， 其身份还是劳动合同制工人 ， 这部分人不属于体制内的工作人员 。
国有企业职工身份依据什么方式来界定？
对于国有企业工作人员是否属于体制内的工作人员 ， 按照我在国有企业工作时的界定 ， 或是上级组织人事部门的规定 ， 凡是经过各级党委任命的管理人员 ， 都是属于体制内的工作人员 ， 或是国家公职人员 ， 这部分人调动到机关事业单位担任一级主任科员职务的 ， 不需要另外进行考试；通过市场化聘任 ， 由经理层直接聘任的管理人员 ， 职员 ， 则不属于体制内的工作人员 ， 合同到期后由双方协商是否继续聘用还是终止劳动合同 。

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