外企职场五大潜规则不能忽视( 二 )

潜规则四：不要一味拥护别人的想法
器械方文化的差异，导致了企业文化的焦点差异化，从之前我的一篇博文《外洋高考作文的另类命题》中，人人就可以对器械方文化的差异可见一斑。西方人更崇尚小我私人主义头脑，也就是说，若是想在外企中生计下去，在保证高效执行力的条件下，必须保有自己的看法，而且适时提出，而不是总是去拥护别人的想法。
若是你事情能力不错，在处置事情的时刻郑重仔细，也有自己独到的看法，却总在应该提出建议的时刻因挂念太多，羞于解释态度和看法，而且不管别人已提出的建议是否准确或完善，都一味地去迎合。恒久下来，你在上司和同事的心里就会形成“墙头草”的印象，对事物没有自己的看法，而且没有什么创新意识。
【外企职场五大潜规则不能忽视】 固然三思尔后行没有错，然则在老美的眼中，没有表达出自己的看法，你就相当于一个没有想法和意识的事情机械，最终只能成为一个很好的执行者，而不是向导者。另外加一句：没有向导能力的向导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。实在善于表达想法也是一种自信的显示，有了这样的自信，才气在公然自己看法时提高通过率。
潜规则五：不注重自己形象及素质的塑造
小我私人形象包罗外在行为、形象也包罗内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高小我私人自信，而且还能转达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了乐成的第一步，而行为素质也是权衡一个员工是否相符企业文化及形象的另一个主要的尺度。
日资企业更为重视员工的形象，但仅仅注重形象是不够的。若是内在素质不高，也是无法获得外企公司欣赏的。若是忽视在商务洽谈、就餐及酒会等社交场所中的基本礼仪，好比用饭作声音、咳嗽或打喷嚏不回避、不经对方允许就随意吸烟、坐着的时刻翘二郎腿或抖腿等，都市影响小我私人形象的塑造，甚至会给自己所在的企业带来形象方面的恶劣影响。以是，与其让人说长道短，不如先完善自己的外表和内在，这也是驻足于外企职场的需要条件。

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