职场遭遇性骚扰要忍吗？( 二 )

4、反抗揭发
这是之前一切都无效情形下忍无可忍的选择，适当用暴力行为来阻止对方的性骚扰，并加以语言威吓，当对方要对自己晦气时，应高声求救。在证据确凿的情形下，向上级部门举行揭发揭发，给对方施加压力。
5、追求援手
一样平常情形下，性骚扰者不会只有一个目的，但诸多女同事碍于自己体面和事业，都选择忍受屈辱而不愿求助。俗话说人多气力大，在受到骚扰之后，最好能伙同其他受骚扰同事一起，对性骚扰者举行反抗。
对于被骚扰的职场人士来说，他们往往都是处于劣势的群体，例如从事下层事情、不够成熟的职场履历、软弱无力的个性特征等。而实行骚扰一方则完全差异，他们在职场中通常处于优势职位，职位和势力的差异和悬殊往往使得大多被骚扰者对实行骚扰一方敢怒不敢言。通常，被骚扰者大多由于顾及小我私人利益和事情利益在首次被骚扰时没有做出明确反映，容忍了对方的侵略行为，这就给予了实行骚扰一方可乘之机。正是这种态度转达给实行骚扰一方缺乏谢绝勇气的信号，因此，加倍助长和强化了实行骚扰一方再一次的侵略行为。

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