扣200多的社保 。按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元 。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50,就是200元 。
很多朋友都知道,每月会有一笔钱,打入个人的医保卡里 。但是很多朋友不知道,这钱是怎么算的!尤其是个人医保账户改革以后,划入医保卡里的钱,到底是多了,还是少了?
今天,我们就来聊一聊,企业职工个人医保账户划账标准 。

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一、企业职工个人医保账户的划账标准(一)个人医保账户改革以前
根据《社会保险法》和医疗保险有关规定:个人医保缴费比例为2%,这部分费用由个人来承担,全部划入个人医保账户 。企业医保缴费比例8~10%左右,各地略有差异 。企业缴费部分的医保费用,有一部分计入统筹基金;另一部分,按照职工的年龄,确定划入个人医保账户的比例 。
【个人和公司各交多少费用 个人工资4000扣多少社保】改革前划入个人医保账户金额=划账基数*(个人划账比例+个人年龄对应的企业划账比例)
比如在沈阳:企业为职工缴纳的医保费用,主要以在职职工本人上年月平均工资为划账基数 。其中:45周岁以下(含45周岁)按0.8%的比例计入,46周岁以上按1.5%的比例计入 。
(二)个人医保账户改革以后
2021年,国家下发了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》:要对个人医保账户进行改革 。改革以后:个人缴费部分,仍然计入个人医保账户;企业缴费部分,将全部计入统筹基金 。

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即:改革后划入个人医保账户金额=划账基数*个人划账比例 。
也就是说,改革以后:每月只有个人缴纳的2%的那部分医保费用,计入个人医保账户 。相对来说,划入个人医保账户里的钱变少了 。
二、工资4000元,每月划入个人医保账户多少钱?举个例子:
A职工,今年30岁 。B职工,今年50岁 。A职工和B职工的工资均为4000元,当地个人医保缴费比例为2% 。个人医保账户改革以前,对于45岁以下的,按企业统筹部分的0.8%,划入个人账户;46岁及以上的,按企业统筹部分的1.5%,划入个人账户 。那么,改革前,划入A职工和B职工个人账户多少钱?改革后,划入划入A职工和B职工个人账户多少钱?

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医保个人账户改革以前:
A职工的个人医保账户入账金额:4000*(2%+0.8%)=112元 。
B职工的个人医保账户入账金额:4000*(2%+1.5%)=140元 。
医保个人账户改革以后:
A职工的个人医保账户入账金额:4000*2%=80元 。
B职工的个人医保账户入账金额:4000*2%=80元 。
通过计算可知:
改革以前,B职工比A职工,每月划入个人医保账户的金额多28元 。
改革以后,A职工和B职工,每月划入个人医保账户的金额一样多 。
写在最后:1.个人医保账户改革以前:在工资相同的前提下,个人年龄越大,划入个人医保账户的金额相对就多一些 。
2.个人医保账户改革以后,统筹部分的费用全部纳入统筹基金,划入个人医保账户的金额减少 。在工资相同的条件下,无论年龄大小,划入个人医保账户的金额是一致的 。
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