用人单位因为图省事，反正劳务工只管给自己工作，也不用自己管，所以这些费用也都能接受 。
劳务派遣机构在劳务费中核定的工资一般都不低，但是真正发到劳务工手里的，却非常的低，这部分差价就成了有些无良派遣机构的利润 。
三、人员相关附加费用
劳务派遣机构向用人单位核定时，都是按正规劳动法规定的标准核定的，但劳务工却不一定能拿到这一部分待遇，例如福利待遇、工会经费、工资附加等 。
另外劳务工工资发的低了，五险一金缴得也少了，这一部分就又多出来一部分利润 。
四、岗前培训经费
劳务派遣机构招人时，都会进行一些岗前的培训，这一部分费用是按照一定的比例计提的，这一部分费用用人单位肯定是足额支付的 。
但是劳务派遣机构不一定都会按标准的培训来，这样一来这些费用变相又成了派遣机构的利润了 。
五、管理培训活动经费
用人单位在用人的过程中，会要求派遣机构对劳务工定时地进行一些日常培训，这一部分费用也是提前支付过的 。
但是，实际上派遣机构把劳务工派驻到用人单位后，基本就撒手不管了，根本不会再去进行一些培训管理，况且劳务工天天在用人单位上班，也没有时间进行这些活动 。

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最后劳务派遣确实有一定的利润可赚，但是有人说是暴利行业，这样说也不是很全面 。
一些正规的劳务派遣机构确实挣的也只是劳务费，只有一些无良的黑派遣机构，从中克扣劳务工的费用，从而达到暴利的结果 。
劳务派遣机构其实就是一个中介机构，并不像用人单位想的那样的规范 。
【带你了解劳务派遣公司如何盈利赚钱的 劳务派遣公司盈利模式分析】而且劳务派遣的这种形式，用人单位用人，但人员的劳动关系、工资待遇、管理都在派遣机构 。
而派遣机构一旦把人员安排完后，也很少会去过问，这样就形成了两头不管，劳务工没有归属感，造成流动性很大 。
因此，劳务派遣只会是一个时期的一个过渡，也许不久的将来，这种派遣的形式将会不复存在 。

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