劳动者和用人单位没有签订劳动合同 ， 用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 ， 要求用人单位立即办理离职手续 ， 并要求用人单位支付经济补偿金 ， 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资 ， 最多11个月 。
用人单位无过错 ， 劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条执行 ， 劳动者自离的 ， 如果因此给用人单位造成损失 ， 劳动者应当承担赔偿责任 。
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【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条 ， 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。

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