如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况 ， 导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同 ， 那么对于这样的劳动合同 ， 用人单位可以解除 。
【公司是否有权辞退提供虚假材料入职的员工】根据《劳动合同法》的规定 ， 劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则 。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权 ， 互相知晓对方履行劳动合同的相关情况 。
员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面 。企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况 ， 包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面 。

文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第三条 ， 订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
《劳动合同法》第二十六条 ， 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的 。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 ， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。

• 水稻扬花后是否要打药
• 一次性口罩怎么检测是否合格
• 淘宝活动前涨价是否可以投诉？卖家突然加价怎么办？
• 旱地是否属于基本农田
• 种大蒜是否需要覆盖土壤
• 抵押人是否享有债务人的抗辩权
• 婚后买房写一人名是否算共同财产
• 看别人微博会有访客记录吗 看别人微博是否会有访客记录
• 业之峰装饰公司口碑怎么样
• 风水公司有哪些