根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴 。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内 。
经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资 。
【法律依据】

文章插图
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

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