现在手上有了上千万的资金，就可以马上启动第二家店，启动之后，又可以按照同样的方式来运作，从新店的员工手中融资，马上又能启动第三家店 。所以，他能够在短时间内复制出四家店 。

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快速融资开分店


之所以叫定存提佣模式，是因为这个钱至少要定存两年才能拿出来 。员工的钱如何才能退出来呢？两年之后就可以拿走，拿走后提成就会降低2元 。那么只要员工在这里干活，几乎不会把这个钱拿走 。
一下复制出这么多店，就需要很多的员工，需要很多技师来干活 。那么他的技师是怎么来的呢？接下来给你分享一下他的招聘模式 。
作为店里的员工，都可以介绍朋友来上班，只要是你介绍过来的朋友，上岗正式拿工资的时候，每个月可以额外拿到你朋友工资的1% 。比如：你介绍了一个朋友过来上班，他这个月的工资是1万元，公司就会额外奖励你100元 。也就是说，你只要介绍10个人来这里上班，除了自己的工资之外，还可以额外拿到一千元的奖金 。
这样一来，每个员工都拼命的介绍身边的朋友来这里上班 。并且，为了避免自己介绍的人流失掉，还会主动的帮忙维护，这就是机制的威力 。
另外，如果你推荐的人在这里干满了一年，还会额外奖励你1000元，作为人才挖掘奖，算是你帮公司推荐一个人才的奖励，这样就促使员工自动自发的帮店里面做招聘 。所以，他们的人才招聘，永远不成问题 。
现在，相信你应该能够理解，定存提佣模式是如何运作的了 。请你认真思考一下，在你的店里面如何运用这种方式，快速的进行内部融资并扩张呢？

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