员工需要根据工伤流程进行处理:
1、及时送往医院治疗 。
2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤 。

文章插图
3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级 。
4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用 。
5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇 。
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;
鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长 。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;
鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。
- 纯牛奶的营养成分表
- 关于退定金的成功案例 交定金不退可以报案吗
- 最新人身损害补偿的内容项目 甘肃省人身损害赔偿标准
- 抖音最贵的礼物多少钱
- 十大不建议买的宋plusdmi有哪些问题
- 榴莲壳煲鸡汤的做法和材料
- 喝姜枣茶排湿气的症状是什么
- 2022国庆节北京冷吗
- 金银花的最佳种植时间是什么时候,有什么种植技术要点
- 水表坏了会出现哪些问题
特别声明:本站内容均来自网友提供或互联网,仅供参考,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。
