我们认为，ESG对企业的核心价值在于如何用相关科学理念管理公司发展 。
因为缺乏独立标准，早年游戏行业更多是在参考外部机构的评估维度，并结合自身情况来探索ESG管理 。而随着越来越多的游戏企业“成立独立ESG相关部门”、“社会责任报告更名ESG报告”等改变的出现，我们已经可以看到一些有参考价值的成果落地 。
【游戏行业ESG报告】栏目计划系统性分析总结各公司的方法论，并在后续与游戏公司深入探讨这一话题，以求推动行业标准形成，为更多企业提供参考 。
本期观察对象为波克城市 。

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一、波克城市ESG的发展现状
首先需要了解的是，波克城市目前并没有提ESG概念，不过在今年3月底，这家公司发布了首份可持续发展报告 。两者的区别，在于可持续发展更个性化，而ESG偏量化系统，我们将可持续发展暂时评估为具有类似目标的ESG孕育阶段 。
在波克城市的可持续发展报告中，我们可以看到两个关键机构/组织的出现：
2019年波克城市成立上海波克公益基金会，是其对外参与公益事业的主要方式 。
2020年，波克城市设立了波克可持续发展战略办公室，提出了波克城市的“游戏+”计划 。
公开资料中并没有透露出波克城市内部是通过怎样的组织架构来落地可持续发展的目标，但我们能找到其实现目标的思维策略和对应计划，具体包括“游戏+”、“员工赋能”和“行业开放”三大方向，每个方向有细分的任务目标，对应了落地的方法论 。

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以“游戏+”计划为例（旨在将游戏和科普、教育、健康、医疗、体育、公益等融合，构建以游戏产业为核心，多产业交融发展的互联网新生态），其落地机制“Game Card”就是通过S-G-T三个步骤，让波克城市的产品实现与公益/可持续发展目标不同程度的结合 。

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而在成果上，对应联合国提出的17项可持续发展目标，波克城市在无贫穷、零饥饿、良好健康与福祉、优质教育、性别平等、体面工作和经济增长、减少不平等、可持续城市和社区、促进目标实现的伙伴关系总计9个目标上都有所建树 。
二、波克城市ESG的关注方向
考虑到波克城市目前尚未靠拢标准化的ESG，用环境、社会和管治板块划分无法展现波克城市做可持续发展的系统性思考，所以本次我们从波克城市自己的拆分来汇总：
产品方面包含3个焦点：一是重视未成年人防沉迷系统的建设；二是内部设立Game Card机制，用于实现产品与可持续发展目标的串联；三是重点推进游戏+医疗/公益和科普 。其中提到波克城市希望望转变传统公益的单向捐赠，通过游戏链接玩家一起参与公益 。

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员工方面，鼓励员工参与和发起各类志愿项目；提供完整的培训体系为员工成长保驾护航；重视员工健康、薪酬和生活休闲三方面的感受，此外是波克公益积极参与社会公益 。
【波克城市下载完整版app下载 波克城市下载安装苹果版】行业共建方面，关注行业人才培养体系，包括获批上海市职业技能等级认定机构资格等事件；与高校交流推进产学研合作，同时进行多个项目；发起上海正向数字化技术研究院，希望通过建设数字化研究开放平台，开展各行业数字化、游戏化研究，助力各领域创新发展 。

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