对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定；
依法与该劳动者解除劳动合同 。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同 。
其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同 。
【用人单位能否与精神病劳动者解除劳动合同 劳动者患精神病】

文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条 ，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的 。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。

• 天山乌梅的功效与作用
• 棠梨花的功效与作用
• 荠菜花的功效与作用点
• 霍霍巴油的功效与用法
• 十二时辰与五脏六腑的对应关系
• 青蛙草的功效与作用
• 牛至精油的功效与用法
• 怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
• 怎么样讨薪 欠薪怎么讨薪的呢
• 枸骨的功效与作用 枸骨的药用价值