工伤住院期间工资的计算方式,依据《中华人民共和国工伤管理条例》
第三十一条 ， 职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。

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