知乎上有个话题：疫情持续 ， 会影响年后找工作吗？
答案很明显 ， 肯定会的 。
往年在这个时候 ， 大多数企业复工后已经恢复常态 ， 春招已经开始在进行了 。
但现在企业复工时间推迟 ， 相应的招聘工作推进也会受到影响而推迟 。
前几天看到一个比较扎心的段子：
很多人年前辞职都等着年后再找工作 。 但按现在来看 ， 等过了3月份再找工作 ， 说不定找到4月份 ， 发工资就要到5月份了 。
身边也有一些年前离职的朋友 ， 没有收入来源 ， 但房租要继续交 ， 甚至有些还要还房贷车贷 ， 眼下新工作没那么快有着落 ， 说不焦虑都是假的 。
所以这里建议大家 ， 疫情期间 ， 别冲动就裸辞了 。 而对于已经离职的朋友 ， 也千万不要因此懈怠 ， 在家别躺着 ， 少玩手机 ， 现在就要开始为求职做准备了！
因为受疫情影响 ， 相对以往 ， 今年找工作将会面临诸多的挑战 。

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01.部分企业为维持生计 ， 尽量不招新 ， 招聘需求缩少
这场疫情对企业的影响是显而易见的 ， 原本在春节时是旺季的餐饮、旅游、影视等行业 ， 现在都停掉了 ， 没有了交易 ， 企业损失惨重 。 就连“西贝筱面村”这样的大企业的现金流都撑不过3个月 。
很多公司不断推迟复工时间 ， 业务暂停了 ， 有些因此就直接宣布破产 ， 叫员工不用来上班了 。
可能你会有疑问 ， 为什么一家公司 ， 因为疫情仅仅的一个月就不行了？
还是以“西贝”为例 ， 西贝每个月要发给员工的工资就要花掉1.5亿 ， 还不算上店租等其他费用 ， 停工一个月 ， 就相当于花掉1.5亿 。
【疫情找工作会很难么？是什么原因？】如果一家企业平时没有开源节流 ， 预留的现金流不多 ， 抗风险能力较弱的话 ， 那么就真的撑不下去了 。


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对于大部分企业来说 ， 活下去 ， 才是最重要 。
部分企业为维持生计 ， 会尽量不招新 ， 甚至会进行员工缩减 。
新潮传媒开工第一天就裁掉500名员工 ， 高管集体降薪20% ， 即便原因不完全因为疫情影响 ， 但在这样的情况下 ， 很多企业都会进行岗位结构的优化 ， 来进行开源节流 。
当然 ， 也存在一些企业在目前的情况下裁员会更加谨慎些 ， 因为受到疫情影响 ， 原先有跳槽计划的员工则会选择继续先待下去 ， 企业员工流动小 ， 裁掉老员工再招新人的难度就更高了 。
而对于企业原先想要拓展的新项目需要招人的 ， 这时候则会多掂量有没有必要 ， 在疫情之下没办法执行 ， 自然也不会再招新人 。
一些企业的招聘需求虽然没有缩减 ， 但也会进行岗位的优先级进行招聘 ， 按照岗位的重要性来优先面试核心岗位 ， 对于非核心岗位 ， 则推后面试或延迟通知候选人入职 。


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02.岗位竞争压力大 ， 更考验求职者心态
受到疫情影响 ， 岗位竞争将会非常激烈 ， 跟你应聘同一个岗位的候选人可能是年前辞职的 ， 也可能是被裁员的、应届毕业生 ， 以及考研失败 ， 错过秋招的求职者 。
而求职时间的延后 ， 意味着求职者待业的时间拉长 ， 对于裸辞的人来说 ， 这时候非常考验心态 。 这里想和大家强调的是 ， 虽然今年求职情况没那么乐观 ， 但也不要盲目地进入一家公司 ， 越是在这样的情况下 ， 越是要理性去分辨一家公司值不值自己加入 。