随着互联网和快递运输行业的发展， 网购包裹数量逐年增多， 物流行业招揽了大量的快递员来进行运输和送达快递的工作 。 快递运输最复杂和最难的就是最后一公里， 也是快递配送的最后一步， 需要快递员将一个个包裹准确无误的送货上门 。 因此有很多人关心快递员的工资是怎么样的， 收入与劳动是否成正比 。 下面就和小编一起来了解下快递员收入是怎么算的 。

文章插图

快递员收入组成
据了解， 快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分 。 底薪从几百元到上千元不等， 一般底薪高提成少， 而底薪低或无底薪则提成会多一点 。 快递员每送一件快递， 都能得到少许提成 。 一般有底薪送一件提成0.5元左右， 无底薪1元左右 。
【快递员收入一般多少？快递员收入怎么算？】快递员收入计算
快递员每收一件客户下的单， 一般能拿到运费10%的提成， 按照15元运费计算， 每件的提成是1.5元 。 此外， 某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴 。
快递员收入普遍在5000-8000元之间， 少数有上万的 。 一般情况下， 快递员如果业务够熟练， 在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量， 普遍收入会增加1000-3000元左右 。
每个快递员负责的区域会不同， 如果运气好的话， 所在的区域发件多， 快递员月薪过万不是什么稀奇的事 。 只有业务非常熟练， 有稳定的客户， 并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂， 快递员的工资才能大大超过白领， 而这类快递员只占总数的5％不到 。
快递公司奖惩机制
快递员最怕遇到的还是投诉， 投诉的情况也是多种多样的， 比如说丢件了， 或者说是服务态度不好了， 只要是被投诉了， 就要等着扣钱了 。 如果是在国家邮政局投诉， 那被核实后快递员可能要被扣1000块钱， 仅仅是在快递公司的平台投诉的话， 那也要被扣50-200块不等的工资了， 这是让快递员非常头疼的 。
不过对于快递员来说， 扣工资还是其次的， 他们最害怕的还是另外一个处罚， 那就是将你调离原来的效益比较好的区域， 那样将会给快递员带来非常严重的后果 。 那些月入上万的快递员依靠的都是有一个业务量不错的区域， 可以说好区域就是决定着工资， 一旦调整了好的区域， 那么再好的工作技能也没用， 工资可是会严重缩水的 。
快递公司有严格的考核机制， 当月考核结果直接与快递员当月绩效工资的发放挂钩：
①考核结果为a级：绩效工资100%发放， 并按基本工资标准的10%另外发放奖励工资 。
②考核结果为b级：绩效工资100%发放 。
③考核结果为c级：绩效工资80%发放 。
④考核结果为d级：不予发放绩效工资 。


文章插图

快递员大部分工资提成来自揽件， 一个揽件提成大约在10%左右， 收的快递多钱也多 。