但我们不得不承认 ， 每个领域的佼佼者都是少数 ， 如果你是普通的大多数 ， 或者你是想要变得更好的少数佼佼者 ， 你都需要用心经营人设来助力你的成长 。
02.普通人的职场人设
为什么有些人一辈子深陷职场出不来？为什么有些老板可以拿 「离开平台你什么都不是」来羞辱你？而又为什么有些人随便做个什么事都一呼百应？要拿掉这些问号 ， 我们恐怕要深入探讨一下人设这个东西 。
在《重塑人设力》这本书中 ， 人设指的是个体拥有的独特的、鲜明的、确定的外在和内在特质 ， 包括形象、修养、专长能力、价值观等一系列内容 。 人设力即人设影响力 。
职场中也会遇到人设的问题——在公司的老板面前 ， 你的理想「人设」就是一个有想法又有执行力的「好员工」；刚入职场 ， 你可能被评价为「傻白甜」；过度勤奋又会让你看起来很像「工作狂」；如果你擅长社交 ， 也许有人会说你「八面玲珑」；但是如果你勤于工作懒得社交 ， 就成了「性格孤僻」「不合群」 。 总之 ， 漫漫人生路 ， 多的是现成的人设标签等着你呢 。

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▲ 图片来源于网络
也许你会说 ， 我为什么要在乎别人给我贴什么标签？不是明明说好了要做自己吗？没错！其实这正是你要好好经营自己「人设」的原因 。 职场上的「人设」绝对不是伪装成一种样貌或身份 ， 它是你独一无 二的特质和优势 ， 它们越清晰 ， 你就越容易摆脱那些刻板的标签 ， 离 「做自己」越接近 。
我无法告诉你职场上哪种人设最好 ， 职场之路本来就是一条不断发现和实现自我的道路 。 在每个节点 ， 你都会有不同的「人设」 ， 它既体现了你的职业技能 ， 更关乎你的人际关系 。 你应该知道的是 ， 不管你是何种人设 ， 它应该始终「面目清晰」 。 人们一想到你 ， 就会准确地想到那个形象 。
研究显示 ， 如果人们相信别人认识到了真实的自己 ， 他们会更开 心、更满足、人际关系更好 ， 且更有目标感 。 有人说过你聪明、可爱或幽默吗？如果有 ， 那么你的人设就包含这个特点 。 如果熟人在听到某些词、概念或职业时会首先想到你 ， 那么你的人设打造就真的成功了 。
要记住 ， 不管你是否去经营 ， 你的人设都实际存在 。 所以 ， 为什么要把它丢给不确定因素呢?
03.打造人设的好处
在职场上打造人设是持续让别人知道你的才干与你对公司作出的最大贡献 ， 你所得到的额外关注 ， 将会让你赢得身边同事的尊重 ， 让你更加自信 ， 继而赢得企业高层的关注 ， 获得从事更重要工作的机会 。
比如 ， 秋叶的「PPT 专家」人设对他从事的工作——高校老师这一职位也有着很大帮助 ， 对学校来说也是好事情 ， 对秋叶所在学校的招生、毕业生就业等方面都会带来积极影响 ， 也给学校带去更多声誉 。 个人影响力的扩大不仅让自己变现能力提高 ， 也惠及自己所在的企业或机构 。
有人会说很多职场成功人士也并没有刻意打造过所谓的人设 ， 只是脚踏实地、勤勤恳恳地做出了傲人的业绩 。
其实 ， 为了留下具有积极性的「遗产」 ， 成功人士总是会以努力奋斗的视角改写自己的故事 ， 而不是告诉人们他们是怎样借助远远强于大多数人的打造「人设力」的能力 ， 才走上了今天的位置 。
也有人会说 ， 经营「人设力」是自我吹嘘 ， 难免有王婆卖瓜之嫌 ， 其实不然 。
我们从小被教导只要你上进、努力 ， 你所做的都会被看到、被认可 ， 所谓你若盛开 ， 清风自来 。 进入职场 ， 我们对办公室政治避之唯恐不及 ， 生怕自己的努力成果被当成曲意逢迎的产物 。 但现实是 ， 那些默默努力的人 ， 的确没有被当成马屁精 ， 但也没有得到应有的回报 ， 甚至可能领导根本就不知道有你这号人的存在 。