据外媒报道 ， 近日 ， 美国最大的私人雇主沃尔玛公司因解雇一名患有唐氏综合征的员工 ， 被判赔偿1.25亿美元（约合人民币8.1亿元） 。
对于该判决 ， 沃尔玛在一份声明中表示 ， 判决金额预计将降至30万美元 ， 因为这是联邦法律允许的最高判决金额 。

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资料图：沃尔玛超市 。 图据《美国新闻》
唐氏员工被沃尔玛解雇
“她当时并不明白发生了什么”
据悉 ， 这名患有唐氏综合征的员工名叫马洛·斯佩思(Marlo Spaeth) ， 在2015年7月10日被解雇之前 ， 一直在美国威斯康星州马尼托沃克市的沃尔玛超市工作 。
据其律师介绍 ， 斯佩思于1999年开始在沃尔玛做销售助理 ， 负责叠毛巾、清洁过道、处理退货和接待顾客 。 在长达15年的工作时间里 ， 她获得了多次加薪和积极的绩效评估 。 一位经理在对她的评价中写道 ， “她和顾客相处得很好” ， “工作非常努力”；另一位经理也表示 ， “马洛是一个非常友好的人” 。
作为治疗的一部分 ， 斯佩思必须保持严格的日常安排以稳定病情 ， 包括每天要在固定的时间吃晚饭等 。 但2014年11月 ， 由于沃尔玛建立了电脑化的排班系统 ， 斯佩思每天的工作时间就从原来的12:00-16:00调整为13:00-17:30 。


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唐氏综合征即“21-三体综合征” ， 是一种由染色体异常（多了一条21号染色体）而导致的疾病 。 图据《自然》杂志
这种突然的变化对斯佩思来说意味着巨大的困难 ， “她担心自己会错过班车 ， 担心自己会错过晚餐 。 这让她心烦意乱 ， 感觉很不舒服 。 ”法庭记录显示 ， 斯佩思的姐姐兼监护人艾米·乔·史蒂文森（Amy Jo Stevenson）曾告诉沃尔玛的一名经理 ， 妹妹无法适应新的排班 ， 希望对方将时间调换回去 。
斯佩思本人也多次向经理反映 ， 希望恢复原来的日程安排 ， 然而沃尔玛拒绝了这一请求 。 斯佩思的律师称 ， 随后沃尔玛以其旷工和迟到为由 ， 两次对斯佩思采取了纪律处分 。
2015年7月10日 ， 沃尔玛以斯佩思长期缺勤为由将其解雇 。 当天 ， 沃尔玛的一名培训协调员拿着斯佩思的背心 ， 把她带出了她工作了16年的超市 。 法庭记录显示 ， 培训协调员后来作证说 ， 她和斯佩思当时都哭了 ， 但斯佩思当时并不明白发生了什么 。
被判赔偿1.25亿美元
沃尔玛: 判决金额或降至30万美元
斯佩思和她的母亲、姐姐曾与沃尔玛的经理会面 ， 要求重新得到聘用 ， 并恢复她原来的工作时间 。 但是沃尔玛拒绝重新雇佣她 ， 尽管给她的解雇信上说到过她可以再次被雇佣 。
此后 ， 斯佩思将上述遭遇反映给了美国平等就业机会委员会（USEEOC） ， 该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司发起残疾歧视诉讼 ， 并提交了相关证据 。
该案件在威斯康星州进行了为期四天的庭审 ， 当地时间7月15日 ， 陪审团在进行了三小时的审议后 ， 认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》 ， 判决沃尔玛向斯佩思支付1.25亿美元的惩罚性赔偿金及15万美元的赔偿金 。


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美国平等就业机会委员会发推公布判决结果 。 截图自推特
陪审团认为 ， 沃尔玛未能为患有唐氏综合征的斯佩思提供合理的工作时间安排 ， 尽管这不会给公司带来困难 。 此外 ， 沃尔玛解雇了斯佩思之后 ， 又因为她身患残疾而未能重新聘用她 。