后来 ， 年中公司晋升 ， 名单上有小王 。 只听到有2个员工嘴里嘟囔着：什么礼 ， 都白送 ， 人家的还要大什么的……
其实 ， 晋升这个事吧 ， 小王也是有有能力的 ， 不能说这个人能力特别差 ， 就因为送礼了 ， 就会逆袭 ， 就会提拔他 ， 这也是不太可能的 。
有这样的情况 ， 假如3个人能力差不多 ， 领导应该会优先提拔小王 ， 毕竟人情更近嘛 。
有时候 ， 礼物 ， 打开的是求人办事的门嘛 。
比如 ， 这两年 ， 公司裁员 ， 有不少人明着暗着来送礼 ， 都希望自己能被留下 。 可是公司的裁员名单早就出来了 ， 高层们统一商定的 ， 这个确实没法更改 ， 不是礼物轻与重的问题了 。
所以 ， 在职场上 ， 如果同事帮助了你或者领导提携了你 ， 应该表示感谢的 ， 该有的礼数还是要有的 ， 这也是人情之所在 ， 不会贴上心机的标签 。
送礼不必送太贵重的 ， 礼轻情意重 。 根据领导的喜好 ， 送一个比较贴心的礼物 ， 不必太贵 ， 表达对领导的感谢即可 。
如果是职场新人的话 ， 在自己经济承受范围内选礼物 ， 不要为了送礼而让自己捉襟见肘 。 领导知道你的收入水平 ， 不会收贵重礼品的 。

文章插图



文章插图

2.关于送礼 ， 有什么不错的说辞或技巧呢？
（1）首先 ， 千万不要总想着以小博大 。
你给领导送两千的礼物 ， 心里总琢磨着 ， 来日让他帮你办四千块钱的事 ， 或者让你占八千块钱的便宜 。
领导也不是傻子 ， 这样的人不会随便上道 ， 否则当不上领导 。
他心里一是知道事他能不能办 ， 二是知道你这个礼他看不看的上 ， 三是知道这份礼换这个事值是不值 。
然后 ， 领导脑袋瓜一转 ， 把账盘清楚 ， 伸手拿了礼 ， 迈腿就去办了事 。
否则 ， 领导压根就不会理睬 。
送礼送不出去 ， 为什么？无非两点 ， 和你关系不到位 ， 你的事他不想给你办 。
在这 ， 我想告诉你：送礼最大的目的不是求人办事 ， 而是打造关系 。 关系到位了 ， 事情不过是开口一句话 。
要知道 ， 领导是多疑的 ， 多思的 ， 多虑的 ， 多愁善感的 ， 一定要记住喽 。

文章插图

（2）那怎样才能送出去呢？有没有技巧呢？
第一 ， 把送礼的话头推到对方家人身上；
比如 ， 东西不是买给领导本人的 ， 是买给孩子或者家人的等等 。
第二 ， 把送礼的话头推到不在身边的家人上；
比如 ， 这是我妈专门从老家寄来的 ， 说什么都要让我代替她老人家感谢一下您 ， 您看 ， 我都拿来了 ， 再拿回去也交不了差啊！
第三 ， 有人说 ， 送礼时间节点及送礼地点上 ， 都有三送三不送之说 。
这个是在网上看到的 ， 不知道对不对 。
我个人觉得还得具体分人分情况吧 。
时间节点——三不送：元旦不要送 ， 国庆不要送 ， 领导生日不要送 。
时间节点——三送：端午 ， 重阳 ， 春节 。
送礼地点——三不送：领导办公室 ， 酒桌上 ， 领导家里 。
送礼地点——三送：你车里 ， 领导车里 ， 领导家楼下 。
关于领导楼下 ， 我想这不太可能吧 ， 我在单位多年 ， 我们几个大领导住址 ， 其实都很隐秘的 ， 你作为普通员工是很难打听到的 。
（3）送礼 ， 要轻重得当 。