小孩子记忆力不好，前次你已出过此题让我回答，今天有兴再次回答您的问题:仅代表自己的看法
小孩子记忆力差由很多原因造成的，而不是一时半会造成的，很多家长看孩子成绩不好就给孩子施压，有的家长还动粗，破口大骂，人体折磨，给孩子造成了恐惧感，
【孩子三年ji记忆力特别差应该怎么办？】担惊受怕、不知所然，打乱了孩子的思维能力，(所谓一日栽树十年培护)，孩子出现记忆力差，要想打开孩子的心结，首先在父母自身身上找原因，是否受家庭环境影响，造成孩子思想不集中、睡眠不足、成天把孩子关在家里，不带孩子上街、狂公园、进超市、参加各类少儿活动、不让跟其他小朋友一起玩、或许受到心灵打击、被惊吓、精神恍惚、见人就怕、不说多话、习惯一个人世界…等等，人的大脑须要开发，吸收新鲜事物，新陈代谢，吐故纳新 。有一句俗话说的好:行走万里路，胜读十年书～
为什么刚买的东西用着很心疼，时间长了就不心疼了呢？时间可以冲淡一切，不只是这些物品之类的东西，甚至是找对象这种事情，刚开始的时候，对另一半呵护有加，无微不至的关心，但是时间长了以后，有些人可能会感觉越来越平淡 。慢慢也就没了感觉 。

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回归正题，比如买个手机，或者其它的物品，这些物品一定是你心仪已久的东西，很早就想买了，当你买过之后的几个星期，一定会是爱不释手，不想让它受到一丁点的伤害 。或者“喜新厌旧”这个词也能解释这一种现象，时间长了，东西也变旧了，对它也就不那么喜欢了 。
题主提出的这种现象一定会有心理学上的解释，小编不才，欢迎网友们补充！
如何看待企业大规模清理老员工的这种现象？这要看什么性质的企业 。如果大型国企，大规模清理老员工，这是不负责的做法 。因为国企承担着三大责任，其中还有一项是社会责任，把老员工清理到社会上，也是对社会稳定不负责任 。如果是外企、民企、私企，尽管这是企业行为，但正规的知名的企业也开始宣传自己的社会责任形象，许多大企业也发布社会责任白皮书 。但有些企业清退老员工，也是企业应对市场挑战的自主行为 。
比如，某名企声称淘汰35岁以上的技术人员 。比如，某全球知名科技公司，也大规模裁减中老年员工 。前面的企业为了保持企业竞争的狼性，后面的企业是减轻企业人工成本 。不管怎么说，淘汰落后的、不好管理的、低价值的老员工，是可以理解的 。但大规模清理老员工，对老员工一刀切，这是简单粗暴的没良心的行为 。
diyi种，由于行业调整变化，许多辉煌的企业走向末路，比如一些煤炭钢铁纺织等大型企业，暴利时代招聘了许多员工，等员工都老了，企业不行了 。作为老板，优先清退老员工，这是基于降低人工成本的考虑 。老员工效率低、工资高，年轻员工工资低、容易灌鸡汤有活力 。这种做法多少有过河拆桥、卸磨杀驴的意味，毕竟这些老员工是打天下有贡献的，但现在却被当作负担和包袱 。有点心寒 。
第二种，由于技术迭代，大量科技型公司清退老员工 。比如，有的科技公司，技术完全转型，以前是造人工机械的，现在造智能机床 。老员工精力有限、知识老化，不能进行技术迭代更新 。淘汰老员工，引进新技术型年轻员工，也是企业生存的需要 。
第三种，保持企业的狼性竞争力 。比如，某著名科技公司，始终保持技术领先，为了保持队伍的激情和创新力，实行淘汰制度，刺激队伍的活力 。老员工上有老下有小，负担重，保守，创新力不够，就可能面临成批量的出局 。前不久一名40岁的IT精英跳楼就属于接受不了淘汰出局的悲剧 。