人们常把银行的工作比做是”铁饭碗”， 收入有保障而且收入还不低 。 但近两年”银行降薪”传闻传得沸沸扬扬， ”银行降薪”到底有没有真的发生？先来看看各大银行的工资情况：
一般来说， 银行工资由基本工资+绩效奖金+福利待遇这三大部分组成， 不同岗位、职级对应着不同的薪资水平 。

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基本工资（岗位工资+履职津贴）
岗位工资：岗位工资的收入是固定的， 取决于两个因素：岗位和职级 。 比如柜员、客户经理， 一个岗位对应一个薪资范围 。 再比如研究生和本科生， 都是柜员， 岗位相同， 但是研究生的职级比本科生高， 所以岗位工资还是有差别的 。
履职津贴：为了鼓励你在岗位上努力工作， 银行给发的补贴 。 其实履职津贴这部分， 现在很多企业里已经没有了 。
绩效奖金：
银行会根据你的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级， 根据最后的评分来核算奖金 。
绩效奖金和多个指标挂钩， 根据目前情况来看， 五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2， 股份制银行相比之下高一些， 大概是1:5， 城商行绩效比例更高， 也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高， 有时可能因为银行任务量完成的比较好， 个人任务量完不成， 你的绩效工资也不一定就很低 。


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福利待遇：
1、五险一金
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， 缴纳住房公积金， 公积金比较多 。
2、企业年金（补充养老保险）
企业年金是因为银行利润好， 所以拿出一部分为员工增加福利， 退休之后才能拿到的 。 也有些银行是按照1:5的比例来缴纳， 就是如果员工缴纳100， 那么银行会帮你缴纳500 。
3、节日福利
一般五一、国庆、春节等节日的时候， 各家银行基本都会发一些超市的购物卡， 每次几百到一千不等 。 当然各家银行发的也不是都一样 。
一些银行的具体薪资福利， 比如：
人民银行薪资构成：岗位工资+薪级工资+职责绩效+通讯补贴+奖励薪资， 部分地区县级每月到手收入5.5k,部分地区地市级到手收入7k 。
工商银行作为五大银行之首， 薪酬体系分25级， 分级定薪 。 薪资构成：
①基础工资（薪酬体系分为25级， 基础工资因级别而异， 一般第一年的基础工资是2000-5000不等， 如果银行经营业绩好， 基础工资每年会有5%左右的涨幅） 。
②六险一金+住房补贴1000多/月+交通补贴500~2000+餐补300~1000+防暑降温补助+过节费几千不等+通讯补助100~500+企业年金+体检+带薪休假 。
③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等） 。


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各大银行薪资排行
2018年招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三， ， 农行26万， 工农中建四家大行位居后四位
2019年上市银行人均薪酬排行前三的分别是：浙商、平安、招商， 薪酬分别为：57.1万元、54万元、49.9万元；
2020上半年招行人均薪酬高达34.3万元；大行整体表现平平， 人均薪酬维持在11万~15万元之间；而城商行、农商行差异较大， 人均收入10万~35万元不等 。

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