表达和沟通的能力很重要 。 不管你做了什么优秀的作品， 如果不能表达出来或者让更多人理解分享， 那几乎是白做 。 所以， 在学习阶段， 不能只活在一个人的世界里， 而是要努力学会和各行各业的人交流， 积极地表达自己对各种事情的看法和意见， 甚至在公共场合发表演讲， 锻炼自己的表达能力 。



表达能力不仅仅是你的口才 。 哈佛大学的安巴迪教授最近做了一个非常有趣的实验 。 他让两组学生分别评价几位教授的教学质量 。 他把这些教授讲课的录像带默默地给一群学生看了两秒钟， 得到了一套评价结果 。 然后， 与听了这些教授几个月的学生的结果相比， 两组的结论惊人地相似 。 这说明在表达思想的过程中， 非语言表达和语言一样重要， 有时甚至更加明显 。 这里所说的非语言表达是指人的外貌、举止、语气、语气和表情等 。 因为从这些方面， 人们可以更加直观形象地判断你做人做事的能力， 看到你的自信和热情， 获得非常重要的“第一印象” 。



李开复写给大学生的第一封信， 对一个团体、一个公司甚至一个国家都至关重要 。 微软在美国以其特殊的团队精神而闻名 。 在像Windows 2000这样的产品的研发中， 微软有3000多名开发工程师和测试人员， 他们已经编写了5000万行代码 。 没有高度统一的团队精神、默契和所有参与者的分工， 这个项目是不可能完成的 。



相对来说， 我之前在其他公司也见过这种现象 。 一个项目安排好了， 大家都知道完成不了， 但都心照不宣的不告诉老板 。 因为我们无论如何都完成不了， 所以我们干脆不努力， 而是花更多的时间想办法把这个项目的失败归咎于别人 。 正是这些人和他们的工作方式差点搞垮这家公司 。



为了培养团队精神， 我建议学生阅读后积极参加各种社团 。

团体的工作 。 在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中， 你们可以体会团队精神的重要性 。

在学习过程中， 你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享， 担心别人走到你前面的想法是不健康的， 也无助于你的成功 。 有一句谚语说， “你付出的越多， 你得到的越多” 。 试想， 如果你的行为让人觉得“你的是我的， 我的还是我的”， 当你需要帮忙时， 你认为别人会来帮助你吗？反之， 如果你时常慷慨地帮助别人， 那你是不是会得到更多人的回报？

在团队之中， 要勇于承认他人的贡献 。 如果借助了别人的智慧和成果， 就应该声明 。 如果得到了他人的帮助， 就应该表示感谢 。 这也是团队精神的基本体现 。

做一个主动的人

三十年前， 一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM 。 那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人 。 斗转星移， 事物发展到今天， 人们对人才的看法已逐步发生了变化 。 现在， 很多公司所渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人 。

作为当代中国的大学生， 你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么， 而是应该主动去了解自己要做什么， 并且规划它们， 然后全力以赴地去完成 。 想想今天世界上最成功的那些人， 有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待自己的学业和研究项目， 你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入不断努力 。 果真如此， 便没有什么目标是不能达到的 。

一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见 。 其实， 这也是一种进取心的体现 。 不能虚心接受别人的批评， 并从中汲取教训， 就不可能有更大的进步 。 比尔??盖茨曾经对公司所有员工说过：“客户的批评比赚钱更重要 。 从客户的批评中， 我们可以更好地汲取失败的教训， 将它转化为成功的动力 。 ”