你听说过“钝感力”吗？这个概念是由日本作家渡边淳一发明的 ， 没错就是写过那本火辣辣的《失乐园》的作者 。
“钝感力”是什么意思呢？可以直译为“迟钝的力量” ， 就是对周遭事物不过于敏感的能力 ， 它强调的是对抗困难的一种耐力 ， 是厚着脸皮对抗外界的能力 。
80后90后在职场中最需要的能力 ， 也就是这种“钝感力” 。

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“人在年轻的时候 ， 还是应该迟钝点 ， 让自己的心变得粗糙点 ， 能够承受各种锻炼和痛苦 。 你可以选择在年轻的时候肆意妄为 ， 但如果没有趁年轻打下一片基础 ， 凭什么在中国这样一个环境越来越复杂、竞争越来越激烈、CPI越来越高的地方生存下去？” 360创始人周鸿祎就曾经这样告诫年轻人关于“钝感力”的重要性 。
本期咪咕悦读汇 ， 来一起读读渡边淳一的创新之作《钝感力》 ， 新的一周 ， 从锻炼自己的钝感力开始 。
钝感力（节选）
在各行各业中取得成功的人们 ， 当然拥有才能 ， 但在他们的才能背后 ， 一定隐藏着有益的钝感力 。
钝感就是一种才能 ， 一种能让人们的才华开花结果、发扬光大的力量 。 一般来说 ， 提起“迟钝”这个词 ， 人们头脑中联想到的都不是好事 。
实际上 ， “那个人好迟钝”和“那个人很敏锐”这两种评价 ， 可谓是天差地别 ， 如果听到别人议论自己反应迟钝 ， 一定会气得火冒三丈 。 同时 ， 人们口中有关钝感一类的言词 ， 也都带有明显的贬义和否定的成分 。


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下面 ， 我们从人的心灵 ， 或者称之为精神的这一方面 ， 讨论一下关于愚钝的种种意义 。
首先 ， 以一个暂且称为小K的男人为例 ， 他在一家公司工作 。 作为一个白领 ， 小K在公司既谈不上优秀 ， 也不算差 ， 属于表现平平的职员 ， 有一次由于一时疏忽 ， 他在工作上出了个差错 。
更加倒霉的是 ， 恰好碰上上司心情不爽 ， 所以小K在众人面前被上司狠狠地责骂了一顿 。
当时周围在场的同事 ， 都对上司的怒骂感到非常震惊 ， 他们十分同情小K：“唉 ， 刚才那顿臭骂 ， 是否有些太过分了 。 ”甚至有人担心说 ， “这样一来 ， 小K肯定情绪低落 ， 明天他会不会不来上班？”
可是和同事们预料的正好相反 ， 第二天早上 ， 小K和往常一样 ， 按时出现在大家的面前 ， 并且满面笑容地向众人道声：“早上好”！似乎昨天挨骂的事他已经忘得一干二净 。
此情此景 ， 使同事们都觉得白白替他担心了一场 。
面对这样一个小K ， 你会怎么看呢？
往好处讲 ， 被上司如此劈头盖脸臭骂一顿 ， 小K却毫发无损 ， 依然精神抖擞 ， 他可以算得上结实的佼佼者吧 。 可话又说回来了 ， 上司那么严厉的斥责 ， 对小K都毫不起作用 ， 他也真称得上是个“迟钝的家伙” 。
与小K相比 ， 另一个小N ， 同样被上司怒骂了一顿 ， 他却不能像小K那样迅速改换心情 ， 回到家之后 ， 仍旧没完没了地沉浸在个人的烦恼和思虑之中 。
“我真没用 ， 真是个无可救药的家伙 。 ”他责备自己 ， 然后开始钻牛角尖 ， “到了这种地步 ， 我怎么可能像什么都没发生一样 ， 再出现在公司 。 ”第二天 ， 小N也许就不去上班了 。 接下来 ， 他一直摆脱不了这件事的阴影 ， 一而再、再而三地休息 ， 这样拖延下去的结果 ， 恐怕最后就会辞职 。
把钝感的小K和敏感的小N放在一起比较一下 ， 占绝对优势、值得信赖的还是钝感的一方 。