上面是狼性文化的美好 ， 但它也有残酷的一面 ， 因为狼性要一直拼搏进取 ， 因此 ， 必须永葆战斗力 。
秦军与华为都有淘汰制度 。
秦军老弱病残会被裁出军队 ， 华为每年也有末位5%的淘汰率 。
很多人会说 ， 辛辛苦苦奉献 ， 最后惨遭淘汰 ， 太不人道了 。
其实 ， 这一点不惨 ， 惨的是你拼搏努力最终换来的是一个大红花 。
在秦军服役的时候 ， 你加了官进了爵分了土地 ， 在华为奋斗的时候 ， 你每年都得到了几十万几百万的收入 ， 这些可是很多人奋斗一辈子都得不到的 。
这也是为什么秦国人宁可当战争机器 ， 华为人自愿加班的原因 。
因为 ， 他们所做的一切不仅是为了集体 ， 更是为了自己 ， 他们能看到希望 。
因此 ， “狼性”文化本质上需要做到两点：1.舍得分利 。 2.末位淘汰 。
那么 ， 狼性企业落到实际 ， 要重点做到三个层级的共同体:
1.企业与员工的利益共同体 ， 2.企业与中层的发展共同体 ， 3.企业与高层的事业共同体 。

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最后用姜子牙的话作为结尾:
天下非一人之天下 ， 乃天下之天下也 。 同天下之利者 ， 则得天下 。
天下不是一个人的天下 ， 是天下人的天下 ， 谁把天下还给天下人 ， 谁就得了天下 。