这些“雷人”标语读起来朗朗上口 , 如“他加我也加 , 想跑也跑不了”等 , 在互联网大厂纷纷放弃“996” , 相继出台五天工作制时 , 浪潮集团竟然如此“逆流而上” , 立刻引发了强烈的关注 。 目前 , 劳动监察部门已经介入调查 。 
这些事例充分说明 , 尽管社会已经对“996”现象产生了足够的关注 , 但鼓励加班仍然是许多企业的习惯作风 。 加班的原因主要有两个 , 一是大企业的管理体制和方式 , 二是通过加班来显示勤劳的职场文化 , 已经成了一种惯性 。 
在大型公司里 , 工作往往被会议填满 , 一个项目涉及产品、研发、运营等多个部门 , 处处都要协调 , 很多时候 , 一位员工需要写许多份同样的报告、在不同部门的会议上重复同一份汇报 , 剩下的时间 , 才能做自己真正负责的内容 。 
即使工作都已经做完 , 在“加班文化”盛行的公司里 , 也不能按时下班 , 需要一起“表演”加班 , 制造出努力工作的样子 , 展示“自身价值” 。 
在这样的超时劳动下 , 许多打工人不但丧失了自己的生活 , 而且很快体验到了身体在亮“红灯” , 轻则头晕恶心、胸口胀痛、颈椎腰椎出现问题 , 重则忽然晕倒 , 被送去急救 。 于是 , 打工人不得不考虑靠摸鱼来调解自我 , 实现自救 。 
摸鱼的方式有很多 , 有些人玩游戏、看小说、看综艺节目、连续剧或短视频 , 有些人抓住办公的间隙和朋友聊天、刷社交媒体 , 有的时候 , 摸鱼员工会特意选择界面和办公软件更像的视频、小说软件 , 有的时候 , 则是假装抽烟或上厕所 , 到电梯间、办公楼下和卫生间里 , 摆脱领导和同事的目光 , 放飞自我尽情摸鱼 。 
在同样崇尚加班文化的日本 , 一些“社畜”提出了“带薪拉屎”理论:如果每天上班时间在厕所待10分钟 , 一年即可累计40小时 , 四舍五入相当于5天的带薪年假 。 为了解决员工占用厕所时间过长的现象 , 一些大厂在厕所里安装了信号屏蔽器 , 但对于时刻被办公软件支配的员工来说 , 能够暂时逃离网络 , 也算是另一种放松 。 
除了休息和放松之外 , 还有一些员工的摸鱼不只是娱乐 , 他们摸鱼是为了充实自己 。 一位大厂员工对AI财经社表示 , 她从去年开始准备考MBA , 平时碎片化的时间 , 都贡献给了教材 。 午休的时候看书 , 排队吃饭的时候背单词 , 周末利用大块的时间学习……她的付出也得到了回报 , 最终 , 她考上了MBA 。 另一名将要离职的大厂职工表示 , 他一边在工位上摸鱼 , 一边学习基金操作知识 , 研究搞钱 。 
但是 , 摸鱼真的是防猝死、保证身体健康的良方吗? 
或许并不是 , 在每日12小时左右的工作时间下 , 无论多么善于摸鱼 , 缺乏休息和运动、久坐都会给劳动者的身体带来不可逆的伤害 。 摸鱼可以让大脑短暂地放松 , 却并不能拯救过劳的身体 。 
在某些打工人看来 , 摸鱼并不是怠工 , 而是另一种形式的自我调节 。 
然而 , 在企业看来 , 正常的工作时间内 , 员工需要尽职尽责 , 而摸鱼的行为明显违反了公司管理纪律 , 这种行为被放纵无疑会影响到公司的效率和管理制度 。 
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【比亚迪员工猝死,国美追责摸鱼员工,打工人热议劳逸结合】

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