于是 ， 在中小企业分布分散、品牌力弱、招人预算低的背景下 ， “TO B产品TO C化”直聘模式为中小企业主提供了可主动与求职者沟通、即时反馈、低成本乃至零成本的招聘服务 ， 为解决中小企业招聘的难题提供了切实有效的方案 。
公开数据显示 ， BOSS直聘平均客单价在800元左右 ， 低于同行5600多元7倍 。 截至2021年6月31日 ， BOSS直聘服务了721万家企业 ， 其中中小企业占比为83.6% 。
尽管客单价更低 ， 但也具备了更强的稳定性 。 在财报电话会上 ， BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏举了一个例子：如果系统中只有几个球 ， 那么只要一个球起了波动 ， 其他球都会受影响；但如果系统中有无数只球 ， 那么波动带来的影响就会弱到微乎其微 。

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【BOSS直聘三季报超预期：中小企业普惠模式带来强劲韧性】据BOSS直聘方面透露 ， 农业企业 ， 边疆、少数民族欠发达地区企业等典型求职者关注度“弱势企业”获取的人才沟通机会稳步提升 。 近期 ， BOSS直聘农林牧渔类企业日活跃数达到2019年同期的7.8倍 。
三季度 ，  BOSS直聘服务范围进一步从城市服务业扩大至生产制造业 。 直播间里出现的制造业企业不断增加 。 湖南某LED显示屏制造商在多个招聘平台试水了直播招聘 ， 在BOSS直聘的第一场直播中 ， 该企业单场直播招聘效率达到历史新高 ， 是过往水平的10倍 。
此外 ， 中小微企业直播间更实现了“3-5分钟响应 ， 百万级精准匹配” 。 比如 ， 河南12家专精特新与双创企业在一场直播中 ， 转化率超过平台日常平均水平40% 。
服务普惠 推进求职招聘市场资源平等配置
事实上 ， 从技术、产品层面加强整体服务体验 ， 提升现有和回归平台的老用户活跃度 ， 促进平台资源分配的平等正是BOSS直聘在网络安全审查以来主要的发展策略 。
据悉 ， 今年7月开始 ， BOSS直聘对求职用户进行更细化的拆分 ， 根据其所处的阶有针对性地进行推荐职位列表优化 。
此外 ， 三季度 ， BOSS直聘在用户侧重点推出“关注度普惠”项目 。 项目集合智能匹配系统与行业研究力量 ， 追求求职者和招聘者双边资源分配的平等性 ， 支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者 ， 如大学生、蓝领、中小微企业等用户获得更多机会 。
2021年9月 ， 教育部下属“24365校园招聘服务”与BOSS直聘联合开启大学生秋招直播季活动 ， 至今已开展上百场直播 ， 提供超过10万个就业岗位 ， 让大学生“看全国机会 ， 面全国岗位” ， 与企业高管、招聘负责人“面对面” 。 此外 ， BOSS直聘近期上线了“职业百科” ， 向大学生及有需求的求职者免费提供岗位“入门指南”“职业发展趋势”“求职面试经验”等知识 。
2021年8月以来 ， BOSS直聘还针对“双减”失业人员上线了一系列的定点支持举措 ， 帮助相关从业者尽快复工复产 。 项目在北京试点后 ， 求职者人均获得招聘方沟通的机会显著提升 ， 超出平均水平四分之一 。 如今策略正在全国推广 。
为加强求职者的安全保护 ， BOSS直聘建立的行业首支线下审核团队 ， “铁壁”今年计划扩展到50城 ， 致力于成为最值得求职者信赖的平台 。

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