为什么快递员经常辞职(为什么外卖员经常辞职)快递员的离职频率都很高吗？
快递员的周转频率比较高 。 毕竟这个职业很辛苦 。 从表面上看 ， 按照国家邮政的统计 ， 快递业务的增长是惊人的 ， 但是快递员的收入并没有增加 。 而且快递公司问题很多 ， 经常克扣快递员的收入 。 如果区域内快递员数量少 ， 快递员收入就更少 ， 自然会离职跳槽 。 应该挺高的 。 毕竟这个行业 。 工资也不是特别高 。 我得自己买辆电动车 。 因此.这是很正常的事情 。 毕竟现在服务业的人员流动性真的很高 。 是的 ， 快递员的工作又辛苦又不自由 ， 辞职率很高 。 快递是个累人的服务工作 ， 经常换人很正常 。

为什么快递员经常辞职？
一、超负荷运转 ， 快递员健康堪忧 。
“12个小时的工作时间 ， 每天送300件 ， 分拣几吨重的货物 ， 搬运七八公斤 ， 徒步40多公里 ， 爬46层楼 ， 手机24小时全开 。 ”所有这些数字 ， 勾勒出一个快递员每天的工作状态 。
很多快递员连上厕所的时间都没有 ， 吃饭的时间更紧 。 他们最累的时候 ， 一天可能只睡3个小时左右 。
二是收入太低 ， 大多在3K到4K ， 工作压力大 。
其实快递员平均收入三四千元 。 做的稍微好一点的能拿到6000元 ， 极少数人能拿到9000元 。
另外 ， 大部分快递员没有“五险一金”的待遇 。
一位业内人士表示：月入过万的暴利时代早已过去 。 早些年快递刚兴起的时候 ， 一份15元的快递能赚10元左右 ， 现在利润只有一两元 。 “为了竞争 ， 你收5元 ， 我收4.5元 ， 只能降低成本才能盈利” 。 该内部人士表示 ， 更低的成本转嫁到人力上 ， 就是快递员需要发更多的快件 ， 公司对他们的考核也更严格 。 “如果早上的邮件没有在下午3点前送到 ， 就会被扣钱 。 这种工作压力很大” 。
第三 ， 自动化智能物流导致大量快递员离职 。
科学是第一生产力 ， 顺丰和JD.COM宣布自动化是一件了不起的事情 ， 不料却直接影响了底层绝大多数快递员的根本利益 。
要让公司盈利更多 ， 发展更好 ， 自动化似乎是必由之路 。 然而 ， 快递员的整体教育质量较低 ， 难以满足高科技岗位的需求 。 与此同时 ， 顺丰、JD.COM等快速发展的物流公司很难提供这么多工作岗位 ， 导致大量快递员离职 。
快递员岗位职责
1.负责区域内货物的交付及货款的及时返还；
2.执行业务操作流程 ， 按时发货 ， 指导客户填写相关信息并及时检索；
3.整理并提交相关业务文件和资料；
4.负责零件的收发 ， 确保客户及时收到和交付零件；
5.扩大本地区取送件业务量 ， 开发客户 。
干快递员这行行吗？为什么这行离职率这么高？
快递员计件工资压力大 ， 淡季工资相对较低 。 一般快递员不提供住宿 ， 所以快递员的离职率很高 。 你好！
那要看你了 。
快递员每天都很累 ， 也不认识路 。 一天发货不多 ， 总有客户催货 。 听说有的快递公司上班前要交一定的押金 。
仅供个人观点 ， 不喜勿喷 ， 谢谢 。 待遇差 。 在驻马店市 ， 快递员不是公司的 ， 他们属于区包工头 。 公司罚的是片区承包商 ， 承包商罚的是快递员 ， 没有反抗的余地 。 JD.COM顺丰申通 ， 快递员属于公司 ， 待遇从大到小 ， 离职率小 。

为什么顺丰快递的员工离职率很高
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