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“五险一金”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和健康保险。
“一金”指的是住房公积金。
其中，由企业和个人共同缴纳保费的养老保险、医疗保险和失业保险，
工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴费。这里应该注意的是“五
“保险”合法，而“一金”不合法。
“五险一金”的缴纳比例是多少？
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金， 3%划入个人账户)
) ，个人8%(全部记入个人账户)；医保缴费比例：3元中单位10% ，个人2%；
失业保险缴费比例：单位1.5% ，个人0.5%；工伤保险按单位的行业范围划分。
确定其工伤率；生育保险缴费比例：单位0.8% ，个人不缴费。
公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择住房公积金的缴存比例。但原则上最高。
缴费金额不超过北京市职工平均工资300%的10% 。
(统筹基金是指：在养老保险制度从国家单位制向国家社会制转变的过程中。
国家需要统筹解决经济发展不平衡和人口老龄化的问题。
(1)建立以企业缴费为基础的社会统筹基金；(2)个人账户应以职工和企业为主建立；(3
)政府承担养老保险基金的管理成本。这种半基金制度将社会统筹和个人账户结合起来，包括
有利于应对我国人口老龄化危机，逐步分散旧制度向新制度的过渡成本，逐步实现企业向企业的过渡。
从企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 )
四险一金的缴纳金额各地区不一样，基数是工资总额。一些企业
在发放的时候有基本工资和一些相关的补贴，但是有的企业只发基本工资，这
这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门。
至于养老保险、失业保险、医疗保险的退出，只有在法律允许的情况下才能缴纳。
是保险登记部门出具的，比如“养老保险” 。要达到法定要求，还需要具备O成N金领取时的条件。比如你去户籍所在地的街道办事处办理失业证，同时，
有求职证，就是你失业后一定要有求职的意愿，这样才能得到。
失业后不想工作，就拿不到保险金。另外，养老金和失业救济金不是？
可以同时享受。
试用期内享受保险吗？
试用期也应该有保险，因为试用期是合同期的组成部分，不是孤立的。
合同期外。所以试用期也要上保险。此外，企业为员工投保是一种
法律义务不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险。
是的，而且商业保险不能代替社会保险。养老保险的享受
缴纳养老保险15年以上，达到法定退休年龄，即可享受养老保险待遇：
1.按规定按月领取基本养老金，直至死亡。
基本养老金计算公式如下：
基础养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金=退休前一年全市职工。
月平均工资 20%(缴费年限不满15年的为15%)个人账户本息之和12
0指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限 1.4% 。
2.死亡治疗。 (1)丧葬费(2)一次性抚恤金(3)直系亲属
计算基数，按逐年累计间歇缴费时间至相应年度上一年度本市职工平均工资计算。
计算(累计间断缴费时间，按每满12个月作为一个间断缴费年度，不足12个月不算
例如：
如果2020年退休，正常情况下你的基本养老金是2019年社会平均工资 20% ，但如果

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