下属不犯错是好事？聪明的领导 ， 都器重犯错的员工 。
以前我总觉得 ， 员工不犯错是种美德 ， 只有平庸的人才总会犯错 ， 优秀的人都是规避错误的高手 。
可实践中我却发现 ， 无论人们如何小心谨慎 ， 犯错都是不可避免的事 。
特别是在摸索创新的任务中 ， 所有进步与成长 ， 都是靠错误与出丑“砸”出来的 。
如果仔细观察 ， 我们会发现 ， 经常犯错的人成长速度很快 。 而平时几乎不犯错的人 ， 多数都在墨守成规 ， 有些甚至玩猫腻忽悠领导 。 可公司高层对此 ， 往往知之甚少 。
领导们总是习惯将不犯错的员工视为优秀人才 ， 将经常犯错的员工视为沉重包袱 。 一但他们戴上了“有色眼镜” ， 结果往往是坑了自己 ， 也害了别人 。
01不犯错的人真是完美员工？最近身边朋友创业失败 。
公司黄的原因 ， 一是连续亏损不赚钱；二是员工卷钱跑路 。
其实那人卷走的数额 ， 也没把朋友逼上绝路 。 刨去这事的影响 ， 公司当时要想继续开 ， 也能再熬一阵 。
只是对方这个举动 ， 让朋友寒心 ， 再坚持就没意思了 。
要知道 ， 跑路的员工 ， 曾是朋友器重的“左膀右臂” 。 平时看着一表人才 ， 啥毛病没有 ， 几乎啥错都不犯 。
说的再直白些 ， 那人很聪明 ， 摸清了朋友的性格 ， 在工作中就是各种迎合 ， 外加溜须拍马 。
可这位员工所谓的“不犯错” ， 只是一种圆滑 。
他做事墨守成规 ， 凡事都在求稳 ， 而不是用心做好；平时又是各种挑任务 ， 难度低且容易露脸的事 ， 这人抢着做 。 难度高很有挑战的事 ， 他装看不见 ， 平时就各种躲 。
就算他在工作中犯了错误 ， 也会藏着掖着不跟公司说 ， 被发现了就推卸责任 ， 把锅甩给其他同事 。
这些事朋友之前都不知道 ， 他所能看到的 ， 只是种假象 。
对于那位跑路员工 ， 朋友之后压根就联系不上 ， 微信电话都被拉黑 。 按照档案资料找到对方租房住址 ， 房东也说 ， 这人早就退租了 。
而剩下的员工 ， 虽然之前总是小毛病不断 ， 犯错都是家常便饭 ， 但在这关键时刻 ， 大家反而异常团结 。 得知公司要黄 ， 他们没哭没闹 ， 就陪着朋友处理善后 。 最后结清工资 ， 一起吃了顿散伙饭 ， 也算和平分手 。
曾经看不上的员工 ， 跟着朋友走到最后；曾经看得上的员工 ， 反而捅了朋友最疼的“一刀” 。
这也应了德鲁克在《认识管理》书中的那句话:“值得警惕的是那些从不犯错 ， 从未出现严重失误 ， 所做之事从不失败的人 ， 这样的人要么是骗子 ， 要么是不求有功 ， 但求无过的平庸之辈 。 ”
奉劝领导们 ， 如果此时你们身边有不犯错的“完美员工” ， 那真要小心了 。

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02犯错的人就不是优秀人才？需要承认 ， 犯错不是好事 。 站在领导视角 ， 我们看待下属时 ， 也会存在一种悖论：

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