才能不外现， 就永远不会有人知道你才华横溢， 这个时代的人们早已被各种科技培养得以“懒惰”著称， 懒人的智慧也被百般推崇， 一切都如此方便快捷的时代， 谁还愿意花时间去研究或细致观察一个人呢？
【怎么样才能让上司欣赏你？尽快发现你的才能？】

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主动出击， 让上司注意到你虽说职场如“深宫”， 职场的斗争也像宫廷斗争一般， 暗潮汹涌， 但主动出击， 将才能展现于众人面前还是很有必要的， 不过需要注重技巧， 千万不要弄巧成拙， 不然会“死”得很快 。
当今有一个网络流行的词叫“社死”， 即社会性死亡， 指在公众面前出丑， 丢脸到没脸见人， 只想钻进地缝里去， 类似于被人“公开判处死亡” 。
我们才能的展现一定要找到合适的契机， 注重场合， 注重细节， 否则“社死”之后， 名声都毁了， 还谈何被上司赏识， 拿到晋升管理层的门卡呢？
让上司注意到我们的才能， 继而获得他的赏识， 这是我们的美好心愿， 实现这心愿的第一步便是要主动出击， 善于把握机会 。
例如， 当上司新接了一个项目， 项目是属于比较棘手难处理好的， 很多同事都推辞不干， 这时候你的机会就来了， 才能的展现就在这一刻了 。
只要自身本领够硬， 就要对自己有信心， 遇事迎难而上， 不退缩， “众人皆退我独进”， 处理好了绝对会让人刮目相看， 也会让上司高看一眼， 以后委以重任的 。
因为此时的你相当于是接了一个大家都惧怕的“烫手山芋”， 帮助大家解决了难题， 同事、上司都将对你心存感激， 继而好感度直线上升 。
这对你以后的职位晋升是百利而无一害的， 积攒民心的同时， 更积累了工作经验， 锻炼了胆识， 而这些都是日后会让你受益匪浅的东西 。

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创造机会， 多展现才能， 刷存在感职场中， 我们经常会出现这样的情况， 明明团队是十个人的， 但有一个人永远都好像“小透明”似的， 难以被人注意到， 他平平无奇， 好像团队里多他或少他一个都无所谓， 也影响不大 。
为什么会出现这种情况， 一个好端端的人怎么就被人忽视， 变成“小透明”了 。
这就要从他的个人性格谈起了， 他是不是偏文静， 习惯独立做事， 不太合群， 不太会融入集体？
这样的人哪怕他再有才能也难以被人挖掘发现， 更别谈任用提拔了 。
因为他本身缺乏自信， 胆小又沉默寡言， 这就给人一种他很随意无任何特色的感觉， 本身做事专注于个人工作岗位并没有错 。

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但现在是一个讲究团队精神的时代， 团队合作才能共赢， 才能效率翻倍又质量有保障， 单打独斗， 公司是不提倡也不需要的 。
作为员工必须要清晰地认识到这一点， 如果意识不到这点， 又不去留心观察公司需要的人才标准， 只一味地活在自己的世界里， 按自己的喜好行事， 这样注定是走不远的 。
要让上司赏识你， 发现你身上的闪光点， 你就要懂得给自己的才能展现创造机会， 多点在上司面前刷存在感， 这里的刷存在感可不是叫你阿谀奉承或者贿赂上司， 而是要你懂得为自己争取展现才能的机会 。
“养兵千日， 用兵一时”， 你的这坛才能之酒酝酿良久， 也是时候开封让人闻到它的香味了 。
你要明白如果个人才能不外现就终将难逃其被埋没的结局， 就像千里马， 如果他不把自己的过人之处显现出来， 伯乐又怎会发现他， 知道他的与众不同， 继而加以培养任用呢？

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