元宇宙这阵“风”刮进“互联网失业潮”( 二 ) _信息快讯

所以可以预见到的是，未来伴随着越来越多的企业开始布局元宇宙，相关的人才缺口也将持续扩大，为了不陷入被动的局面，元宇宙人才抢夺战逐渐开始在全球范围内打响。
蹭热点 VS 谋大局，什么才是元宇宙时代的人才就业指南？
据《证券日报》报道，目前元宇宙人才需求主要为以下五类，第一是底层基础设施类；第二是设备类；第三是内容类；第四是 AI 类；第五是其他待确定的基础技术，比如虚拟形象创建、金融体系、统一身份技术等。
各大派系的招聘重点殊途同归都绕不开这几类，重合度高也意味着未来元宇宙 ” 人才抢夺战 ” 的战况将愈演愈烈，据彭博社消息， Meta 近几个月从苹果公司聘用了大约 100 名相关领域的工程师，为避免顶尖人才流向竞争对手，据报苹果公司已经设立特殊奖金，向部分工程师发放高额特别股作奖励，价值由 5 万至 18 万美元，相关股票分四年归属领取，以避免工程师跳槽至 Meta 等竞争对手。
在这样的趋势之下，手握技能的元宇宙人才们该如何抓住就业新风口？
首先，考虑到部分应聘者担心的新项目的 ” 存活度 ” 不高的问题，所以要尽可能的选择像 Meta、苹果、万兴科技这类旗下产品已经过市场考验的公司。
Meta 旗下的 Oculus 在产品力、财力、物力、生态等多个方面，都已经成为了 VR 行业天花板级别的存在；同样，万兴科技旗下知名产品包括万兴喵影、万兴录演等视频创意软件，以及亿图图示、墨刀等绘图创意软件，这些产品不仅为创作者提供了丰富的、源源不断的素材和灵感，还成功降低相关的创作门槛，优化了用户体验，在全球市场打出了知名度。只有选择这样的企业，才能给予处在选择十字路口的元宇宙人才以 ” 就业安全感 “ 。
【元宇宙这阵“风”刮进“互联网失业潮”】其次，元宇宙人才的招聘待遇都非常的优渥，但同样需要提高警惕。
举一个简单的例子，在关于元宇宙人才的招聘中，有一部分企业既开出了较为优渥的薪资待遇，又有比较清晰的岗位画像，比如招聘岗位月薪从 1.2 万元到 5 万元不等的腾讯、岗位月薪最高达 6.5 万元的完美世界技术美术（TA）岗位，以及整体年薪预估高达百万，还有机会享受股权激励的万兴科技。
但同时也不缺少用高薪做 ” 筏子 “ ，实则蹭热度的企业。
日前， ” 大富科技百万月薪招聘元宇宙合伙人 ” 冲上热搜，引起了广泛关注。虽然大富科技很快将月薪百万修改为年薪，并设定区间在 50-100 万元 / 年，以及从招聘细则来看， ” 具备 3-4 年工作经验 “” 本、硕、博应届毕业生 “” 能结合公司的产品特性和技术优势制定并完备元宇宙技术线路 “” 能带领元宇宙技术团队进行深度技术开发以及元宇宙相关底层技术、核心应用、3D 引擎的优化 ” 等，似乎公司是在 ” 认真 ” 招聘人才。

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但公司五年内累计扣非归母净亏损高达 14.24 亿元，惨淡的业绩表现再加上曾经先后涉足石墨烯、OLED、电子烟和工业母机等热门概念，早有 ” 前科 “ 。因此，在《智能相对论》看来，大富科技关于元宇宙人才招聘的一系列动作也暂时摆脱不了 ” 蹭热度 ” 的嫌疑。所以，手握相关技能的元宇宙人才在选择 offer 时也不能只看薪水，还要注意企业的产品与基本面。

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