有时候得空我就到一些设计网站比如站酷网之类的去看看 ， 看看别人做的设计和颜色搭配 ， 让自己在工作的同时也要不断进步不能止步不前 。 像*总说的要多跑一些商场看看这个也是一个最直接的学习方式 。
公司的广告主要用在一些商场之类的 ， 以最直接最简单的方式传达活动信息 ， 它需要的不是典雅文艺 ， 它要的是对视觉的直接冲击 ， 让人在几米之外也能看到这里在做活动 。 这些是我后来逐渐意识到的 ， 也是张总提出点醒的 。 以后我会根据场合做出不同设计 ， 交流真的是挺重要的 。 如若我的想法与公司需求有偏差也希望能有人给我指出来 ， 帮助协调修正 。
感谢公司给我这个工作机会 ， 我会一直努力的 。
公司入职一个月个人工作总结3
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说 ， 尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验 ， 但刚进入公司 ， 难免还是有点压力 。 非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会 ， 作为一个新人 ， 我可以预见公司会有一个辉煌的明天 。 目前我所能做的就是努力的工作（我觉得确切的说是不断的学习 。 来了一个月了 ， 感触最深的是时间过得太快 ， 自问对部门工作贡献几乎是没有 ， 自己对公司了解还是一知半解 。 我想对自己做个总结和规划 ， 如下：
一、工作总结
从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作 ， 针对此项工作调整 ， 我非常的开心 ， 薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块 ， 所以非常感谢领导的安排 。 我在这个月大致的工作如下：
1、根据每月员工入离职情况 ， 将人员的档案梳理归档 。
2、根据每天的员工入离职情况 ， 更新人事系统档案 。
3、薪资核算工作（在这新入职一个月内 ， 我还没接触） 。
4、部门资料档案的管理或下达 。
5、上级安排的其他事项 。
因为刚刚进入工作 ， 对工作还不是很熟悉 ， 因此还没什么建树 。 之前
对薪酬并未解除过 ， 可能还有点陌生 。 而且还有个问题 ， 我所做的工作都是针对物 ， 是“死”的东西 。 做HR ， 应该更多的是与人打交道 ， 我也希望自己多与人交流 ， 锻炼自己的口才和为人处事之道 ， 特别是与部门及员工的沟通交流 ， 处理各种问题的技巧 ， 在这点上 ， 我觉得我以后的锻炼机会会很少 。
二、自己的不足
1、到公司一个月了 ， 对公司的企业文化 ， 制度（包括人事制度）还不是很清楚 ， 来了之后还没参加任何培训和学习 。
2、对公司一部分的人员 ， 特别是领导还不认识 。
3、尽管有一些人事工作经验 ， 自己在空闲时间也在不断的学习 ， 理论的知识日益积累 ， 但是经历太少 ， 经验不足 ， 面对实际的问题 ， 有点不知所措 。
4、跟领导交流太少 。
三、个人的改进方向（主要还是熟悉的过程）
1、我之前的工作并没有接触薪酬这块 ， 对于新的模块 ， 我非常感兴趣 ， 也对自己下了具体任务 。 但我必须先弄清一下问题：①了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？②公司的薪酬福利制度？据了解 ， 我公司还没有该制度 。 那该制度是由公司制定 ， 还是人事部制定？③目前公司的工资结构应该是最简单的吧（个人觉得 ， 如：一个员工 ， 定级之后 ， 一个单一的工资就有了 ， 没有绩效部分的）！④调薪是怎么回事 ， 有没有什么标准？⑤行业薪酬福利情况是什么样的？⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意（至少我会去思考） 。 </p

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