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1、对员工流失的立法管理按照国家制定的相关法律法规控制流失，如合同法、劳动法、经济法等一系列法律法规和有关政策，规范企业自身和辞职员工双方行为 ， 使不合规范的流动受到制约 。
2、企业建立合理的针对员工流失的规章制度采取一定措施 ， 建立健全企业流出规章制度和控制措施，对于企业商业机密、企业专利、职务发明、重要技术或市场档案、企业各类资金、设备仪器等，一定要有规范的制度方法保护好 。防止由于人员离职而带来的各类损失 。
【如何降低人员流失率】3、建立和完善优良的企业文化 。因为企业文化、合理的薪酬体系和人性化的

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